hoa cuoi, hoa tuoi hoa cuoi, dich vu hoa tetren cao capren gia remay lam kemnguyen lieu lam kem - nguyen lieu lam yogurtmay lam kem viet namquan kem ngon - quan kem ngon o sai gonlap dat camera gia recamera quan sat gia resan xuat non snapback gia remay non hiphop gia remay ao thun gia remay ba lo theo yeu causan xuat huy hieumay ao thun dong phucmay balomay ao thunmay lam kemmay ao thun
TIN MỚI
Trang chủ > Kinh doanh > Nhân sự

Nhân sự

10 cách tạo động lực cho nhân viên

shutterstock_162650096

Sở hữu được một nguồn nhân lực dồi dào và sẵn sàng hoàn thành tốt từng công việc được giao luôn là điều kỳ vọng của chủ doanh nghiệp. Nhưng trong mọi tổ chức, thuộc mọi lĩnh vực vẫn tồn tại không ít những cá nhân lao động với chất lượng thấp hơn năng lực thật sự của bản thân ... Xem tiếp »

Học thuyết sự kỳ vọng

Hoc thuyet su ky vong_Vina Aspire

Mặc dù học thuyết này cũng gặp phải sự chỉ trích và phê phán, nhưng cho đến nay học thuyết này giải thích toàn diện nhất về động lực. Về căn bản, học thuyết kỳ vọng cho rằng cường độ của xu hướng hành động theo một cách nào đó phụ thuộc vào độ kỳ vọng rằng hành động đó ... Xem tiếp »

Các xu hướng phỏng vấn “nóng hổi” cần cập nhật

tuyendung

Vina Aspire – Hãy cùng chúng tôi có một cái nhìn sâu sắc hơn, toàn diện hơn về các xu hướng phỏng vấn “hot nhất” trên thị trường tuyển dụng hiện nay – “Phỏng vấn nhóm”, “Phỏng vấn qua video” và “Phỏng vấn bằng những câu hỏi oái ăm”. 1. Phỏng vấn nhóm Phỏng vấn theo nhóm hiện đang là ... Xem tiếp »

8 đặc điểm tướng mạo người bần hàn, cả đời khó phát tài phát lộc

bestie-tuong-ngheo-2-20160812153819

Theo Nhân tướng học, những người sở hữu tướng mạo như sau thường gặp khó khăn về mặt tài chính, cuộc sống cũng “lao đao lận đận”, trắc trở… 1. Những người mắt vô thần Tức đôi mắt không tinh nhanh, mắt không có hồn, nhìn vào có cảm giác như là buồn ngủ, ánh nhìn vô định, mắt không ... Xem tiếp »

5 nghề nghiệp sẽ bị “tuyệt chủng” trong 20 năm tới

KONICA MINOLTA DIGITAL CAMERA

Bạn đã xem rất nhiều bộ phim nói về thời tương lai nơi robot đảm nhiệm rất nhiều việc thay con người. Tương lai đó không còn xa nữa. Robot đang đến ngày một gần với cuộc sống của chúng ta. Sẽ có những nghề nghiệp mà còn người không còn đảm nhận nữa. Cuộc cách mạng về công nghệ ... Xem tiếp »

Trả lương theo phương pháp 3P

tra-luong-theo-phuong-phap-3p

Theo khảo sát về mức độ ưu tiên về mối quan tâm của người lao động, tiền lương luôn là yếu tố rất quan trọng trong sự quan tâm của người lao động và thúc đẩy động cơ làm việc. Đối với nhóm nhân sự cấp cao thì tiền lương được xếp sau một vài tiêu chí khác nhưng đối ... Xem tiếp »

Chúng ta có thực sự hiểu thế hệ trẻ?

nhan-su-tre

Truyền thông đã không ngừng nhắc đến họ: Thế hệ “Chúng ta”, thế hệ của những người đa năng, thế hệ của điện thoại thông minh, v…v. “Họ” là Thế hệ trẻ (Millennials). Trong loạt blog tháng 11 này, hãy phóng tầm nhìn sâu hơn vào thế hệ đã làm hao tốn biết bao giấy mực dư luận khi tiến ... Xem tiếp »

Phân loại nhân viên

12805949_939147932820496_1952816218435028690_n

1. Có tài, có tâm: nếu bạn có nhân viên như vậy thì quá đã rồi, không còn gì để nói. Mấy bạn này thường hay đẹp trai/đẹp gái và làm gì cũng ngon 2. Có tài, không có tâm: dạng này làm việc rất tốt nhưng khá rạch ròi trong công việc và tiền bạc. Dĩ nhiên điều này ... Xem tiếp »

Chọn nhân tài giữa “đám đông”

tuyen_dung_nhan_tai

Không dễ để nhận diện ra nhân tài giữa một nhóm đông ứng viên luôn cố gắng thể hiện mình là người tốt nhất. Qui trình phỏng vấn là một trong những giải pháp hiệu quả giúp bạn xác định mức độ phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc và văn hóa công ty. Phân biệt rõ ... Xem tiếp »

Nhân tướng học cơ bản – Nhìn mặt Đàn ông đoán người thế nào

Nhan tuong hoc nhin mat Dan ong doan nguoi (10)

Đàn ông có con ngươi lồi ra phản ứng mau lẹ, tính tình ngay thẳng, song thiếu khả năng phán đoán, sẽ không suy nghĩ chín chắn đối với mọi chuyện mà thường tiện đưa ra quyết định, họ làm việc nông nổi, nói năng bừa bãi, thiếu suy nghĩ… Tướng mặt người kiên cường không lùi bước Có những ... Xem tiếp »

Phát triển nhân tài ngày mai ?

talent-retention-hrinsider-vietnamworks

1) Chúng ta đang ở giai đoạn đầu của cuộc chiến thế giới lần thứ nhất giành nhân tài, thúc đẩy chủ yếu bởi sự phát triển dân số không hợp lý ở phương Tây, thiếu hụt nhân viên tay nghề cao ở phương Đông, thiếu hụt lãnh đạo toàn cầu trên quy mô toàn thế giới và tần suất ... Xem tiếp »

Bài học cuộc sống – Không ai là vô dụng ?!

khong-ai-la-vo-dung

Có một chàng trai, không thi vào đại học, cha mẹ đã tìm một người vợ cưới về cho anh. Sau khi kết hôn, anh dạy học tại một trường tiểu học trong làng. Vì không có kinh nghiệm, nên chưa đầy một tuần anh đã bị học sinh tẩy chay, khiến anh bị sa thải. Trở về nhà, người ... Xem tiếp »

Các câu hỏi kinh điển trong buổi phỏng vấn

Các câu hỏi kinh điển trong buổi phỏng vấn

Có ít nhất 4 trong số 10 câu hỏi sau luôn được hỏi trong buổi phỏng vấn. Bạn có thể quá quen thuộc với chúng, nhưng hãy cẩn thận! Nếu không có cách trả lời phù hợp, bạn vẫn có thể bị loại ngay từ vòng đầu! Câu hỏi 1: Hãy kể cho tôi nghe đôi điều về bạn Có ... Xem tiếp »

Báo cáo lương 2016 (nhiều ngành nghề) cho thị trường Việt Nam

Bao cao Luong 2016

Báo cáo lương 2016 (nhiều ngành nghề) cho thị trường Việt Nam – Vietnam Salary Report 2016 JobStreet đã phát hành bản “Báo cáo lương 2016” (Salary report 2016) bản tiếng Việt cho thị trường nhân sự Việt Nam, Thegioibantin xin chia sẻ và vui lòng click file sau đây: 20160624_Vietnam-Salary-Report-2016 Ngoài ra còn có 2 bảng thông tin về ... Xem tiếp »

Văn hóa nghỉ việc

NGhi viec

Hơn 5 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng, nỗi buồn mà tôi “sầu” nhất là thái độ ứng xử của một số ứng viên khi họ nghỉ việc. Hơn 5 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng, tôi đã trải qua nhiều cung bậc cảm xúc: khi buồn khi vui. Vui khi tìm được ứng viên phù hợp với công ty, ... Xem tiếp »