hoa cuoi, hoa tuoi hoa cuoi, dich vu hoa tetren cao capren gia remay lam kemnguyen lieu lam kem - nguyen lieu lam yogurtmay lam kem viet namquan kem ngon - quan kem ngon o sai gonlap dat camera gia recamera quan sat gia resan xuat non snapback gia remay non hiphop gia remay ao thun gia remay ba lo theo yeu causan xuat huy hieumay ao thun dong phucmay balomay ao thunmay lam kemmay ao thun
TIN MỚI
Trang chủ > Kinh doanh > Nhân sự > Phát động giải thưởng Vietnam HR Awards 2016

Phát động giải thưởng Vietnam HR Awards 2016

Vietnam HR Awards 2016 2

Giải thưởng Vietnam HR Awards 2016 – với bản quyền từ giải thưởng nhân sự lớn nhất Singapore – sẽ chính thức khởi động vào ngày 29-3 tại TP HCM. Nội dung sự kiện bao gồm: Công bố hệ thống giải thưởng mới mở ra nhiều cơ hội hơn cho các doanh nghiệp Việt Nam và tọa đàm “Integrated Mindset – Tư duy giao thoa” – đối thoại giữa các CEO đến từ các công ty hàng đầu Việt Nam tiếp cận một góc nhìn kinh doanh mới trên ba phương diện: công nghệ – kinh doanh – con người trước làn sóng hội nhập AEC và TPP.

Vietnam HR Awards 2016

Các doanh nghiệp tham gia chương trình giao lưu Vietnam HR Awards 2015

Giải thưởng Vietnam HR Awards được khởi xướng nhằm vinh danh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc tại Việt Nam. Ra mắt lần đầu tiên năm 2014, giải thưởng đã tạo ra tiếng vang lớn tại thị trường Việt Nam. Đây là năm thứ hai giải thưởng Vietnam HR Awards diễn ra và là sân chơi ý nghĩa cho doanh nghiệp trong việc học hỏi chiến lược quản trị nguồn nhân lực.

Đăng ký tham dự sự kiện www.vietnamhrawards.com.

Thegioibantin.com | vungtauHR.com

—-

The Vietnam HR Awards 2016, which is applied exclusive methodology from the largest famous HR awards in Singapore, is officially launched.

The Premiere event will be held on March 29 with the following key highlights:

- More award categories, providing greater opportunities for Vietnam enterprises

- Panel discussion – “Integrated Mindset – Tu duy giao thoa”. A dialogue between CEOs of MNCs and local companies, bringing a pioneering perspective for businesses during the new wave of AEC and TPP integration in three respects: Technology, Sales, and People Management.

The Vietnam HR Awards were initiated to honor organizations with the best HR strategies, which has resonated in Vietnam when first launched in 2014. This is the second year of the Award, promising to be an exciting event for enterprises.

Registration for the Premiere Event at www.vietnamhrawards.com

Thegioibantin.com | vungtauHR.com

TIÊU ĐIỂM SỰ KIỆN

Công bố hệ thống giải thưởng mới của Vietnam HR Awards 2016:
Mở ra nhiều cơ hội hơn cho các doanh nghiệp Việt Nam.

Tọa đàm “Tư duy giao thoa”:
Đối thoại giữa các CEO đến từ các công ty hàng đầu Việt Nam tiếp cận một góc nhìn kinh doanh mới trên ba phương diện: Công nghệ – Kinh doanh – Con người trước làn sóng hội nhập AEC và TP

—-

MỤC TIÊU CỦA GIẢI THƯỞNG

  • Vinh danh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự chuyên nghiệp và bài bản.
  • Thiết lập một tiêu chuẩn chung làm chuẩn mực đo lường việc quản trị nguồn nhân lực.
  • Nâng cao nhận thức của thị trường về tầm quan trọng của chức năng nhân sự.
  • Tạo cơ hội cho các doanh nghiệp được chia sẻ và học hỏi về những kiến thức nhân sự hay và bổ ích.
  • Gắn kết mối quan hệ giữa chủ doanh nghiệp và người lao động thông qua việc cùng nâng cao tầm nhìn về chức năng nhân sự nhằm tạo lợi ích cho cả công việc kinh doanh và đời sống của người lao động.
  • Tạo sức bật cho các doanh nghiệp tại Việt Nam trong việc nâng cao vị thế cạnh tranh và mở rộng tương tác với thị trường khu vực và thế giới.

Ý NGHĨA CỦA GIẢI THƯỞNG

  • ĐỐI VỚI CỘNG ĐỒNG

    Đối với cộng đồng

    - Góp phần nâng cao chức năng công tác quản trị nguồn nhân lực và chức năng nhân sự.

    - Góp phần giúp giám đốc nhân sự, những người làm công tác nhân sự cùng có góc nhìn về tiêu chuẩn chung của chức năng nhân sự.

    - Giúp các chủ doanh nghiệp trân trọng và hiểu rõ hơn chức năng nhân sự.

  • ĐỐI VỚI CÁC DOANH NGHIỆP LỚN

    Đối với các doanh nghiệp lớn

    - Tạo sân chơi để các doanh nghiệp lớn có thể chia sẻ những tập quán nhân sự hay cho cộng đồng.

    - Góp phần giúp các doanh nghiệp lớn tự tin vươn cao chức năng nhân sự đến tầm khu vực và thế giới.

    - Giúp xây dựng thương hiệu nhân sự cho doanh nghiệp để thu hút và nuôi dưỡng nhân tài tốt hơn.

  • ĐỐI VỚI CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ

    Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ

    - Thay đổi nhận thức về tầm quan trọng của vai trò quản trị nguồn nhân lực.

    - Được học hỏi nhiều về kiến thức và tập quán nhân sự hay.

    - Có cơ sở và nền tảng để phát triển hệ thống nhân sự chuyên nghiệp.

  • ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

    Đối với người lao động

    - Được quan tâm và chăm sóc nhiều hơn dựa trên sự dầu tư của các doanh nghiệp cho chức năng nhân sự.

    - Có cơ sở để phân định đâu là doanh nghiệp tốt và cam kết với người lao động.

    - Có cuộc sống ổn định hơn.

Thegioibantin.com | vungtauHR.com

Nguồn: vietnamhrawards.com


Chia sẻ

Comments