Tạp chí Nhân sự – Người lao động không muốn yêu cầu tăng lương mặc dù đấu tranh để tìm kiếm nhân tài

Ba phần năm (61%) công nhân Vương quốc Anh không hài lòng với mức lương của họ, nhưng hầu hết (55%) chưa bao giờ cố gắng đòi hỏi mức lương cao hơn.

Bất chấp cuộc chiến tìm kiếm và giữ chân nhân tài ở Anh, hơn một nửa (51%) trong số những người được CV-Library khảo sát cho biết lý do họ không yêu cầu tăng lương là vì họ không muốn có nguy cơ mất việc.

Hơn một phần tư (29%) cũng cho biết họ ít có khả năng yêu cầu tăng lương hơn kể từ khi bùng phát COVID-19.


Cuộc chiến giành tài năng:

Từ chức lớn so với tình trạng thiếu nhân sự: HR giải quyết nghịch lý nhân tài ở Vương quốc Anh

Những lợi ích nào mà nhân viên của bạn thực sự quan tâm?

Chiến đấu để tìm kiếm tài năng thúc đẩy tăng lương cao hơn


Với cuộc chiến giành nhân tài hiện nay và mức lương khởi điểm ngày càng tăng, Giám đốc điều hành kiêm người sáng lập CV-Library Lee Biggins cho biết nhân viên nên được trao quyền, thay vì thận trọng, về việc đàm phán lương.

Biggins cho biết: “Trong vài tháng qua, chúng tôi đã chứng kiến ​​sự thay đổi quyền lực trở lại có lợi cho các ứng viên và mức tăng lương hàng năm mà chúng tôi đang thấy trên nhiều ngành đã có vào năm 2022, chứng tỏ điều này.

“Như vậy, các ứng viên sẽ cảm thấy có thể thương lượng về mức lương mà không sợ bị mất cơ hội thú vị.”

Hơn một phần ba (40%) các chuyên gia cho biết họ nghĩ rằng việc yêu cầu tăng lương sẽ khiến họ có vẻ quá tự đề cao và 32% nói rằng họ không biết cách thương lượng.

“Chìa khóa của đàm phán là phải chuẩn bị,” Biggins nói thêm.

“Hãy chắc chắn rằng bạn biết giá trị của bạn và những gì bạn có thể mang lại cho doanh nghiệp sẽ giúp bạn có được mức lương cao hơn. Để đàm phán tăng lương thành công, điều quan trọng là bạn phải dành thời gian để suy nghĩ về những gì bạn muốn và kiểm tra đưa ra mức lương mới nhất được đề nghị cho vai trò cụ thể của bạn. “

Các luật sư, giáo viên và sinh viên mới ra trường thất vọng nhất với gói lương hiện tại của họ.

Ba nhóm ngành có mức tăng lương trung bình lớn nhất trong tháng 1/2022 là: nhà hàng / khách sạn (tăng 65,8%), marketing (tăng 12%) và CNTT (tăng 11,6%).

Cuộc khảo sát về lương của CV-Library dựa trên quan điểm của 1.500 chuyên gia hiện đang làm việc tại Vương quốc Anh.

Thế giới bản tin | Vina Aspire News

Nguồn : https://www.hrmagazine.co.uk/content/news/workers-unwilling-to-ask-for-a-raise-despite-fight-for-talent

Vina Aspire là nhà cung cấp các giải pháp, dịch vụ CNTT, An ninh mạng, bảo mật & an toàn thông tin tại Việt Nam. Đội ngũ của Vina Aspire gồm những chuyên gia, cộng tác viên giỏi, có trình độ, kinh nghiệm và uy tín cùng các nhà đầu tư, đối tác lớn trong và ngoài nước chung tay xây dựng.

Các Doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu liên hệ Công ty Vina Aspire theo thông tin sau:

Email: info@vina-aspire.com | Tel: +84 944 004 666 | Fax: +84 28 3535 0668 | Website: www.vina-aspire.com

Vina Aspire – Vững bảo mật, trọn niềm tin

Để lại một câu trả lời

Địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố.

may lam kem nguyen lieu lam kem - nguyen lieu lam yogurt bột lm kem may ao thun may ba lo theo yeu cau san xuat moc khoa gia re may o thun quảng co dịch vụ bốc xếp Sản xuất đồ bộ