Những dữ liệu của LinkedIn cho thấy, nhân tài đang rời khỏi những quốc gia như Ấn Độ hay Pháp để sang những quốc gia như UAE hay Thụy Sĩ.
Khoảng 0,23% thành viên LinkedIn tại Ấn Độ đã di chuyển ra khỏi quốc gia này trong năm 2014. Gần 40% số người nhập cư kể trên đã chuyển sang Mỹ, phần còn lại sang UAE, Anh, Úc và Canada. Khoảng 1/2 số thành viên rời khỏi Ấn Độ kể trên làm việc tại các công ty công nghệ. 1/4 số người trong nhóm này làm kỹ sư phần mềm, nhà tư vấn, quản lý dự án, nhân viên kinh daonh và trợ lý nghiên cứu.
Ở chiều ngược lại, UAE thành nơi thu hút nhân tài tốt nhất trên LinkedIn, khi số lượng thành viên của UAE trên mạng xã hội việc làm này đã tăng 1,89%. Khoảng 28% trong nhóm này đến từ Ấn Độ. Ngoài ra, những nhân lực cao cấp đến từ Anh, Pakistan và Mỹ cũng trong nhóm dẫn đầu. Công việc chính của họ là kinh doanh, chuyên gia tiếp thị và quản lý dự án.
Thu hút nhân tài và tăng trưởng kinh tế dường như không tỉ lệ thuận với nhau trong năm 2014. Chẳng hạn, kinh tế Ấn Độ tăng trưởng tới 7,3% trong năm 2014 và 6,9% trong năm 2013. Tuy nhiên, quốc gia này vẫn đối mặt với tình trạng chảy máu chất xám. Trong khi đó, kinh tế UAE không tăng trưởng nhiều, chỉ 4,6% trong năm 2014 so với 4,3% trong năm 2013.
Nguồn: cafebiz, Hoài An, Theo Trí Thức Trẻ/Bloomberg