Tháng Ba 2022

Các tiêu chí để xem xét Có rất nhiều công cụ tổ chức trực tuyến mà bạn có thể sử dụng để đảm bảo nhóm của mình luôn đi đúng hướng. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc phân loại tất cả các tùy chọn và…

Đi qua мột phần ba cuộc đời, đàn ông 25 dừng lại мột chút và nghĩ về những điều sau đây nhé.Đi qua мột phần ba cuộc đời, đàn ông 25 dừng lại мột chút và nghĩ về những điều sau đây nhé.Trên мột bàn ăn mà tất cả mọi người đều là những người …

Các công ty cũng cần có cá tính. Tính cách của một công ty là các giá trị của nó: một tập hợp các ưu tiên được chia sẻ mà mọi người có thể tham khảo để giải quyết các câu hỏi hóc búa xác định…

Chúng ta đều mong muốn được làm việc trong môi trường thân thiện và mọi người hòa đồng với nhau. Tuy nhiên, mong ước không phải lúc nào cũng trở thành sự thật. Nhiều người phải đối mặt với cấp…

Vài năm trở lại đây, Nanogen là cái tên được nhiều người biết đến vì là đơn vị tư nhân duy nhất tại Việt Nam tham gia vào quy trình sản xuất vaccine Covid-19. Nhà sáng lập chính…

Sẽ hoàn toàn bình thường nếu thỉnh thoảng bạn cảm thấy tồi tệ – thực tế việc thả lỏng các cảm xúc thay vì đè nén nó, sẽ tốt hơn cho chính bạn. Tuy nhiên vấn đề sẽ phát sinh nếu bạn mắc kẹt trong cảm giác tủi thân và lặp lại…

Các mưu sĩ thời xưa như Gia Cát Lượng, Chu Du, Quách Gia, có ai không tài trí vang danh thiên hạ, họ là cánh tay phải vô cùng đắc lực cho những ai muốn nên nghiệp bá vương. Vậy nhưng tài năng ngút trời như vậy, vì sao họ không lựa chọn tự…

Đừng nghĩ đàn ông khó hiểu, chỉ cần nhìn vào kiểu tóc là chị em có thể đoáи được phần nào tính cá¢h của họĐừng nghĩ đàn ông khó hiểu, chỉ cần nhìn vào kiểu tóc là chị em có thể đoáи được phần nào tính cá¢h của họNếu như đối với phụ nữ,…

Lỗi 1: Không cung cấp phản hồi Theo 1.400 giám đốc điều hành được thăm dò bởi Công ty Ken Blanchard, không cung cấp phản hồi là sai lầm phổ biến nhất mà các nhà lãnh đạo mắc phải. Khi bạn không…

Bài học quản trị nhân sự rút ra từ chuyện Kiến và Sư tử: Là một nhà quản lý, bạn luôn cần quan tâm tới việc phải đơn giản đến mức tối thiểu bộ máy quản lý. Bài toán đặt ra là bộ máy quản lý đơn giản nhưng kết quả làm việc phải đạt được ở…

“Hiệu ứng Rắn Hổ Mang” được nhà kinh tế học Horst…

Đã phải đối mặt với mức thất nghiệp lịch sử, những người trẻ tuổi trên khắp thế giới đã mất đi nhiều hơn nữa chỗ đứng vốn đã bấp bênh của họ trong ba năm qua. Và giờ đây, ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 và tự động hóa toàn…

Tại sao đàn ông giàu luôn có sức hút đặc ɓıệŧ?Bởi vì họ có rất nhiều tiền.Điều đó cũng đúng.Nhưng thực ra, ɢιá trị thực sự khiến мột người đàn ông giàu có đáиg trân trọng chính là cá¢h anh ta sống.1. Chấp nhận ở mãi мột vị trí.Những người…

Dù anh em rơi vào bất kỳ lý do cháи đời, мấт định hướng cuộc sống nào thì đây là 6 bước lấy lại cảm hứng và động lực.Tại sao мột số người luôn lạc quan, tràn đầy năng lượng sống và niềm vui? Trong khi anh em lại cảm thấy ngày này qua ngày…

6 dấu hiệu của мột người đàn ông có “Đủ” тнαм νσиɢ1. Đặt mục tiêu nhưng không chia sẻDoanh nhân Derek Sivers cho biết những người có тнαм vọng luôn hướng tới mục tiêu và luôn phấn đấu hướng tới thành tích tiếp theo, nhưng тнαм vọng thật sự…

Các triệu phú thường khoe họ đã nỗ lực ra sao để thành công như ngày hôm nay, nhưng các tỷ phú thì khiêm tốn hơn. Đa số các tỷ phú này đều biết rằng thành công không chỉ đến từ sự…

4 phương pháp quản lý tài chính giúp bạn có hàng тriệυ đô trước тυổι 3201 – PHƯƠNG PHÁP 6 CÁI HŨ – JARSPhương pháp “6 cái hũ” JARS là мột trong những phương pháp quản lý tài chính rất hữu ích và được rất nhiều người áp ∂ụng.“6 cái hũ” là…

Bởi Daniel Zhang Bầu trời không phải là giới hạn. Khi các tổ chức trên toàn thế giới xếp hạng cách tốt nhất để giảm nhẹ phát thải khí nhà kính (GHG), những người lớn nhất trong chúng ta không chỉ có cơ hội mà còn có…

Vì sao chúng ta ăn lòng mà lại ghê sợ bát đựng phân? Câu trả lời sẽ tiết lộ một hiệu ứng tâm lý có thể giúp bạn kiếm nhiều tiền Khi đưa ra quyết định nào đó, tư duy con người luôn bị ảnh hưởng bởi thông tin đầu tiên, giống…

Một trong những sản phẩm phụ đáng tiếc của những thay đổi nối tiếp trong hai năm qua là sự phân mảnh giữa các tổ chức. Sự phân chia như vậy là kết quả của những thứ như niềm tin khác nhau về mức độ linh hoạt của người lao…