Khi tuyển dụng, hãy ưu tiên giao nhiệm vụ hơn phỏng vấn
Là một người quản lý tuyển dụng, bạn muốn tuyển dụng người “tốt nhất” cho một công việc (bất kể điều đó có nghĩa là gì đối với vai trò đã cho), nhưng làm thế nào để bạn biết ai là người đúng?
Đó là một câu hỏi đơn giản,…