hoa cuoi, hoa tuoi hoa cuoi, dich vu hoa tetren cao capren gia remay lam kemnguyen lieu lam kem - nguyen lieu lam yogurtmay lam kem viet namquan kem ngon - quan kem ngon o sai gondong phuc bao hodong phuc ngoai troidong phuc may do sai gonvai det kim xuat khauthoi trang cong so sai gondong phuc cong somay ao thunmay ba lo theo yeu causan xuat moc khoa gia remay ao thun dong phuc quang cao gia remay ao thunmay balomay ao thunmay lam kemmay ao thun bao hiem xe oto cho vay tin chap cho vay the chap
TIN MỚI

Nhân sự

5 nghề nghiệp sẽ bị “tuyệt chủng” trong 20 năm tới

Bạn đã xem rất nhiều bộ phim nói về thời tương lai nơi robot đảm nhiệm rất nhiều việc thay con người. Tương lai đó không còn xa nữa. Robot đang đến ngày một gần với cuộc sống của chúng ta. Sẽ có những nghề nghiệp mà còn người không còn đảm nhận nữa. Cuộc cách mạng về công nghệ ... Read More »

Trả lương theo phương pháp 3P

Theo khảo sát về mức độ ưu tiên về mối quan tâm của người lao động, tiền lương luôn là yếu tố rất quan trọng trong sự quan tâm của người lao động và thúc đẩy động cơ làm việc. Đối với nhóm nhân sự cấp cao thì tiền lương được xếp sau một vài tiêu chí khác nhưng đối ... Read More »

Chúng ta có thực sự hiểu thế hệ trẻ?

Truyền thông đã không ngừng nhắc đến họ: Thế hệ “Chúng ta”, thế hệ của những người đa năng, thế hệ của điện thoại thông minh, v…v. “Họ” là Thế hệ trẻ (Millennials). Trong loạt blog tháng 11 này, hãy phóng tầm nhìn sâu hơn vào thế hệ đã làm hao tốn biết bao giấy mực dư luận khi tiến ... Read More »

Phân loại nhân viên

1. Có tài, có tâm: nếu bạn có nhân viên như vậy thì quá đã rồi, không còn gì để nói. Mấy bạn này thường hay đẹp trai/đẹp gái và làm gì cũng ngon 2. Có tài, không có tâm: dạng này làm việc rất tốt nhưng khá rạch ròi trong công việc và tiền bạc. Dĩ nhiên điều này ... Read More »

Chọn nhân tài giữa “đám đông”

Không dễ để nhận diện ra nhân tài giữa một nhóm đông ứng viên luôn cố gắng thể hiện mình là người tốt nhất. Qui trình phỏng vấn là một trong những giải pháp hiệu quả giúp bạn xác định mức độ phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc và văn hóa công ty. Phân biệt rõ ... Read More »

Nhân tướng học cơ bản – Nhìn mặt Đàn ông đoán người thế nào

Đàn ông có con ngươi lồi ra phản ứng mau lẹ, tính tình ngay thẳng, song thiếu khả năng phán đoán, sẽ không suy nghĩ chín chắn đối với mọi chuyện mà thường tiện đưa ra quyết định, họ làm việc nông nổi, nói năng bừa bãi, thiếu suy nghĩ… Tướng mặt người kiên cường không lùi bước Có những ... Read More »

Phát triển nhân tài ngày mai ?

1) Chúng ta đang ở giai đoạn đầu của cuộc chiến thế giới lần thứ nhất giành nhân tài, thúc đẩy chủ yếu bởi sự phát triển dân số không hợp lý ở phương Tây, thiếu hụt nhân viên tay nghề cao ở phương Đông, thiếu hụt lãnh đạo toàn cầu trên quy mô toàn thế giới và tần suất ... Read More »

Bài học cuộc sống – Không ai là vô dụng ?!

Có một chàng trai, không thi vào đại học, cha mẹ đã tìm một người vợ cưới về cho anh. Sau khi kết hôn, anh dạy học tại một trường tiểu học trong làng. Vì không có kinh nghiệm, nên chưa đầy một tuần anh đã bị học sinh tẩy chay, khiến anh bị sa thải. Trở về nhà, người ... Read More »

Các câu hỏi kinh điển trong buổi phỏng vấn

Các câu hỏi kinh điển trong buổi phỏng vấn

Có ít nhất 4 trong số 10 câu hỏi sau luôn được hỏi trong buổi phỏng vấn. Bạn có thể quá quen thuộc với chúng, nhưng hãy cẩn thận! Nếu không có cách trả lời phù hợp, bạn vẫn có thể bị loại ngay từ vòng đầu! Câu hỏi 1: Hãy kể cho tôi nghe đôi điều về bạn Có ... Read More »

Báo cáo lương 2016 (nhiều ngành nghề) cho thị trường Việt Nam

Báo cáo lương 2016 (nhiều ngành nghề) cho thị trường Việt Nam – Vietnam Salary Report 2016 JobStreet đã phát hành bản “Báo cáo lương 2016” (Salary report 2016) bản tiếng Việt cho thị trường nhân sự Việt Nam, Thegioibantin xin chia sẻ và vui lòng click file sau đây: 20160624_Vietnam-Salary-Report-2016 Ngoài ra còn có 2 bảng thông tin về ... Read More »

Văn hóa nghỉ việc

Hơn 5 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng, nỗi buồn mà tôi “sầu” nhất là thái độ ứng xử của một số ứng viên khi họ nghỉ việc. Hơn 5 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng, tôi đã trải qua nhiều cung bậc cảm xúc: khi buồn khi vui. Vui khi tìm được ứng viên phù hợp với công ty, ... Read More »

Chọn lọc nhân viên có tiềm năng, cách nào?

Câu hỏi này được tạp chí trực tuyến HRDaily giải đáp qua một bài báo vào tháng 4/2016. Trong đó Samatha Hickey, chuyên gia về đánh giá nhân tài tại Australia, đã nhận định là: “Hầu hết các tổ chức đều thiếu một phương pháp nhận diện nhân viên có tiềm năng cao, do vậy các chương trình chọn lọc ... Read More »

Đọc tâm lý đàn ông qua dáng đi

Mỗi người đều có thói quen đi khác nhau, dáng đi tiết lộ một nhiều điều về tính cách của họ. Đặc biệt là đối với đàn ông, việc đi đứng, cách ăn nói và cử chỉ đôi tay làm nên tầm vóc của một người. Dáng đi tiết lộ một nhiều điều về tính cách của con người, đặc ... Read More »

Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự trong bối cảnh mới

Nếu tiến hành tuyển dụng một cách tuỳ tiện, không có tiêu chuẩn chẳng những không mang lại lợi ích gì, mà đôi khi còn là trung tâm gây mất đoàn kết, chia rẽ nội bộ, thậm chí đến mức phải sa thải người này và để rồi lại phải tuyển người mới. Do đó mỗi doanh nghiệp cần xây ... Read More »

'); var MainContentW = 1045; var LeftBannerW = 130; var RightBannerW = 100; var LeftAdjust = 10; var RightAdjust = 10; var TopAdjust = 80; ShowAdDiv(); window.onresize=ShowAdDiv; }