văn hóa doanh nghiệp

Abstract The purpose of this paper is to establish the effect of dress codes on organizational culture, employee morale, productivity, and performance. Three categories of dress codes have been established: formal, business casual, and…

Hội thảo diễn ra nhằm tuyên truyền về tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp đối với doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh tình hình kinh tế - văn hóa - xã hội của thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng đang thay đổi để thích nghi với…

Những ai có trí thông minh cảm xúc cao sẽ tự ý thức được rằng mình quan trọng thế nào và chỉ như vậy là đủ. Họ không cần phải chứng tỏ điều đó. Đối với nhiều người, công việc hầu như là… tất cả. Họ xem công việc như là thước đo đánh giá…

Đi làm chỗ nào cũng thế thôi, chẳng có chỗ nào là hoàn hảo 100% cả, kể cả nhà nước lẫn tư nhân. Người trẻ đa phần lúc nào cũng muốn đi làm ở những nơi đáp ứng nhu cầu mình đủ 10/10. Nhưng em ơi, không có đâu. Chỗ thì em sẽ bức xúc vì…

"8-5" là dạng người cứ 8 giờ sáng lên văn phòng, đúng 5 giờ chiều "cắp mông" về. Ở những tòa văn phòng đông đúc, tình cảnh chờ thang máy 15 phút để chen chúc lên văn phòng quẹt vân tay rồi lại xuống ăn sáng khá phổ biến. Tuy nhiên, một làn…

Đặt cái tôi quá cao hay tỏ thái độ tiêu cực sẽ khiến bạn bị mất điểm trầm trọng trong mắt người quản lý. Làm thế nào để bạn được coi trọng và đánh giá cao? HR Insider sẽ bật mí với bạn những cụm từ nào nên tránh trong…

Nói là ăn trưa, nhưng thực chất ăn chỉ là phụ, "buôn dưa lê" mới là chính. Và cũng từ "việc chính" này, dân công sở đã gây ra không ít phiền toái cho người khác. Câu chuyện phiền toái ấy mới đây đã được một cựu Giám dốc nhân sự cực kỳ nổi…

Trong khi Vingroup vẫn trung thành với nguyên tắc cứng rắn, quản lý chặt chẽ thì Thế giới di động đã từ bỏ để theo nguyên lý yêu thương, nhẹ nhàng. Những lựa chọn đối nghịch của 2 nhà lãnh đạo "Bằng cách gì Vingroup có thể làm cho…

Nhiều người cho rằng, các mối quan hệ nơi công sở rất phức tạp, đi làm chỉ cần “việc mình mình làm” thế là đủ để hoàn thành nhiệm vụ. Tuy nhiên, đó không phải là cách tư duy của một người đi làm khôn ngoan. Nếu bạn cho rằng, mối quan…

Chỉ có không ngừng nỗ lực thì sức ảnh hưởng của sự không công bằng mới giảm thiểu, chỉ khi chúng ta mạnh, ta mới có cơ hội làm hạn chế đi những điều không công bằng. - 01 - Lúc chưa bước ra ngoài xã hội, tôi từng mộng tưởng rất nhiều.…

Đừng sợ hãi khi bạn đã nhìn vào mặt tối của tình bạn tại nơi làm việc. Chỉ cần chú ý đến cách bạn chọn và nuôi dưỡng những mối quan hệ đó, và như hãy cẩn thận để điều hướng nơi làm việc của bạn bằng lý trí. "Đồng nghiệp càng thân thiết…

Ngày nay, văn hóa doanh nghiệp đã trở thành yếu tố quan trọng không kém gì tiền lương và phúc lợi. Bên cạnh những đãi ngộ khác, văn hóa chính là công cụ đắc lực để thu hút nhân tài. Không những thế, còn giúp xây dựng sự nghiệp của các công…

Tuyển dụng và giữ lại những nhân tài giỏi nhất đang là một thách thức ngày càng lớn. Theo dự báo, đến năm 2012, lần đầu tiên trong lịch sử nước Mỹ, số lao động trẻ sẽ không đủ để bù đắp số người về hưu. Còn theo một nghiên cứu của Hiệp…

Làm việc nghiêm túc Người Nhật rất coi trọng công việc. Họ nổi tiếng là những người làm việc rất hăng say và thường ra về rất muộn. Trong môi trường công sở, người Nhật nói chuyện bằng giọng thấp, có chừng mực và thường nhắm mắt lại khi…

Việc duy trì động lực và sự nhiệt tình cao độ là rất quan trọng để phát triển và thăng tiến công việc của bạn. Trở nên hòa đồng nơi công sở là một trong những cách tốt nhất để duy trì năng lượng ấy. Sau đây là một vài mẹo để trở nên hòa…

Bill Taylor – cựu biên tập của Havard Business Review, đồng sáng lập tạp chí Fast Company và là tác giả của một số cuốn sách nổi tiếng cho rằng “Bạn không thể nghĩ đến khách hàng nếu bạn không nghĩ cho nhân…

Một nghiên cứu tiết lộ rằng, những người có bạn bè thân thiết tại nơi làm việc có mức độ hạnh phúc cao hơn những người khác. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng, tiến độ công việc và mức độ thành công của họ. Một nghiên cứu mới…

Văn hoá doanh nghiệp là có thật và có tác dụng, chứ không phải để “trang trí đường riềm” như cách hiểu mà nhiều doanh nghiệp Việt Nam đang mắc phải. Ông Đỗ Xuân Tùng, Giám đốc Công ty Tư vấn và đào tạo Nhân Việt Kể từ lúc mới…

Trong cuộc sống đời thường, chúng ta dễ dàng phớt lờ sự hiện diện của những người không thích mình. Tuy nhiên, điều này không thể áp dụng ở cơ quan làm việc. Hầu hết các đồng nghiệp sẽ không công khai bày tỏ thái độ khinh thị đối với bạn…

Với những công ty gia đình, người ta thường có mối lo ngại xưa như Trái Đất: 2 người là một cặp vợ chồng cùng điều hành công ty ra xảy bất đồng và gây ra bất ổn trong việc quản lý.  Chuyện tranh chấp này diễn ra tại Mu Sigma – một startup…