Những điều nhà tuyển dụng cần biết về bệnh đậu mùa khỉ

Đã mệt mỏi vì đại dịch Covid-19, các chính phủ và doanh nghiệp hiện đang phải đối mặt với một thách thức sức khỏe cộng đồng mới. Bệnh đậu mùa khỉ đang lây lan nhanh chóng ở Hoa Kỳ và trên toàn cầu. Mặc dù bệnh truyền nhiễm này có nguy cơ ít hơn đáng kể so với Covid-19, nhưng người sử dụng lao động nên chuẩn bị sẵn sàng để giải quyết các bệnh nhiễm trùng tiềm ẩn trong lực lượng lao động và cộng đồng của họ.

Virus đậu mùa khỉ là họ hàng của bệnh đậu mùa và gây ra các triệu chứng toàn thân, bao gồm sốt, sưng hạch bạch huyết, đau cơ và phát ban đặc trưng tiến triển từ mụn nước thành mụn mủ. Vắc xin Jynneos, ban đầu được thiết kế để bảo vệ chống lại bệnh đậu mùa, có thể giảm nguy cơ nhiễm trùng và giảm các triệu chứng nếu được tiêm trong vòng hai tuần kể từ khi tiếp xúc. Nguồn cung ở Hoa Kỳ đã bị thiếu hụt, nhưng nguồn cung dự kiến ​​sẽ tăng trong những tháng tới. Thử nghiệm bệnh đậu mùa trên khỉ hiện đã có sẵn thông qua các sở y tế và phòng thí nghiệm công cộng.

Dưới đây là một số cân nhắc chính đối với nhà tuyển dụng:

1. Nguy cơ lây truyền trong hầu hết các môi trường làm việc là nhỏ.

Bệnh đậu mùa ở khỉ chủ yếu lây truyền khi tiếp xúc trực tiếp da với da với những người bị lở loét trên da. Hiện tại, phần lớn các trường hợp được báo cáo là ở nam giới có quan hệ tình dục đồng giới, nhưng tiếp xúc da không qua đường tình dục hoặc tiếp xúc với ho hoặc hắt hơi từ người bị phát ban đậu mùa khỉ cũng có thể lây bệnh. Sự lây truyền cũng có thể xảy ra khi tiếp xúc với quần áo hoặc vải lanh đã tiếp xúc với các tổn thương da và vi-rút có thể truyền sang thai nhi trong thời kỳ mang thai. Virus đậu mùa khỉ có thể được tìm thấy trên bề mặt của các đồ vật, nhưng đây không phải là nguyên nhân lây truyền đáng kể. Những người bị bệnh đậu mùa ở khỉ dễ lây từ khi họ có các triệu chứng đầu tiên cho đến khi các tổn thương cuối cùng của họ đóng vảy, mất khoảng hai đến bốn tuần

Người sử dụng lao động có thể thực hiện các bước cụ thể để giảm nguy cơ lây truyền bệnh đậu mùa ở khỉ tại nơi làm việc. Họ có thể quảng bá lời chào không cần tiếp xúc và tiếp tục khuyến khích rửa tay và cung cấp nước rửa tay. Những người có công việc yêu cầu họ tiếp xúc với da hoặc vật liệu tiếp xúc với da, chẳng hạn như khăn tắm hoặc ga trải giường bẩn, nên cân nhắc việc đeo găng tay thường xuyên. Điều này bao gồm nhân viên chăm sóc sức khỏe, nhân viên khách sạn, nhà tạo mẫu tóc, kỹ thuật viên làm móng và nhân viên giữ trẻ. Khẩu trang chất lượng cao, vừa vặn có thể bảo vệ khỏi nguy cơ lây truyền qua đường hô hấp thấp.

Những người mang thai và suy giảm miễn dịch có nguy cơ lây truyền cao hơn và bị bệnh nặng, vì vậy bất kỳ quy trình nào được phát triển nên giải quyết cách tốt nhất để bảo vệ những người có nguy cơ cao.

2. Người sử dụng lao động nên chuẩn bị cho việc tiếp xúc tại nơi làm việc và có chính sách.

Các nhà quản lý nên có quyền truy cập vào các giao thức để giữ an toàn cho nhân viên với mức độ gián đoạn tối thiểu đến nơi làm việc. Chính sách ứng phó với bệnh đậu mùa khỉ có thể giúp giải quyết sự an toàn của nhân viên, cũng như tính liên tục của doanh nghiệp và các nhu cầu về quyền riêng tư.

Những người tiếp xúc với bệnh đậu mùa khỉ có thể đến nơi làm việc một cách an toàn, nhưng nên theo dõi bản thân 21 ngày sau khi tiếp xúc với các triệu chứng, bao gồm sốt hơn 100,4 độ F, ớn lạnh, sưng hạch bạch huyết, đau cơ và tổn thương da. Nếu họ xuất hiện bất kỳ triệu chứng nào trong số này, họ nên đi khám sức khỏe trước khi quay trở lại nơi làm việc.

Những người được chẩn đoán mắc bệnh đậu mùa khỉ nên đi khám và phải cách ly tại nhà cho đến khi được cơ quan y tế công cộng xóa sổ. Họ có thể làm việc từ xa nếu công việc của họ không yêu cầu họ có mặt tại nơi làm việc, nhưng một số bệnh nhân sẽ bị đau dữ dội hoặc các triệu chứng khác khiến họ không thể làm việc trong thời gian cách ly.

Người sử dụng lao động sẽ cần khử trùng các không gian mà nhân viên bị bệnh đậu mùa khỉ ở gần đây và cần đặc biệt chú ý đến tay nắm cửa, tay nắm bồn cầu và ghế ngồi, vòi nước, công tắc đèn và sàn nhà. Các công ty nên sử dụng chất tẩy rửa được EPA chấp thuận. Các bề mặt xốp có thể yêu cầu làm sạch bằng hơi nước, và những người thực hiện việc làm sạch như vậy phải mặc quần áo bảo hộ, bao gồm cả khẩu trang và tuân theo các quy định của nhà nước về việc xử lý chất thải nguy hại.

3. Các sở y tế của tiểu bang và địa phương sẽ dẫn đầu các nỗ lực phòng ngừa và điều trị.

Các ca bệnh đậu mùa ở khỉ phải được báo cáo cho các cơ quan y tế công cộng của tiểu bang bởi các nhà cung cấp dịch vụ điều trị và phòng thí nghiệm. Các cơ quan y tế công cộng sẽ cố gắng xác định và thông báo cho những cá nhân đã bị phơi nhiễm để họ có thể được tiêm chủng, theo dõi các triệu chứng và tìm cách điều trị nếu cần thiết. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải báo cáo các trường hợp, nhưng các sở y tế công cộng của tiểu bang và địa phương có thể là một nguồn lực nếu có tiếp xúc tại nơi làm việc.

Chính phủ liên bang đang làm việc với các sở y tế tiểu bang để phổ biến vắc-xin Jynneos, hiện chỉ được cung cấp cho những cá nhân đã tiếp xúc với bệnh đậu mùa khỉ hoặc có nguy cơ lây nhiễm rất cao – phần lớn là những người tiếp xúc gần đây và nhân viên phòng thí nghiệm. Việc ủy ​​quyền tiêm chủng cho nhân viên là không thực tế hoặc không thể thực hiện vào lúc này. Thuốc chủng ngừa này và thuốc kháng vi-rút như tecovirimat (còn được gọi là TPOXX), đang được chính phủ liên bang cung cấp miễn phí, mặc dù các chương trình bảo hiểm y tế do chủ lao động tài trợ có thể trả phí quản lý.

4. Bệnh đậu mùa khỉ có thể gây gián đoạn lực lượng lao động và mất thu nhập của nhân viên.

Thời gian nghỉ được trả lương, bao gồm cả nghỉ ốm, khuyến khích những người bị bệnh ở nhà khi họ có thể bị lây nhiễm, nhưng những tuần cách ly vì bệnh đậu mùa khỉ sẽ vượt quá thời gian nghỉ được trả lương của nhiều nhân viên. Nhân viên có thể đủ điều kiện để nghỉ việc không lương, được bảo vệ theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế. Một số nhân viên mắc bệnh đậu mùa khỉ có thể đủ điều kiện nhận thu nhập thay thế từ bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn hoặc các chương trình khuyết tật của tiểu bang sau một thời gian chờ đợi.

Người sử dụng lao động có thể giúp đỡ bằng cách cho những người đang bị cách ly nghỉ ốm bổ sung, mặc dù điều này yêu cầu nhân viên phải báo cáo chẩn đoán của họ, điều này đặt ra những thách thức về quyền riêng tư. Vì vậy, hãy làm các chương trình cho phép nhân viên chuyển thời gian nghỉ có lương cho những đồng nghiệp bị bệnh kéo dài. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể muốn xem xét cách nhân viên có thể cách ly an toàn trong tối đa bốn tuần nếu họ được chẩn đoán khi đang đi công tác.

Người lớn chăm sóc trẻ em cũng có thể bị ảnh hưởng. Có một số ít trường hợp trẻ mới biết đi ở Hoa Kỳ bị bệnh đậu mùa khỉ, và nếu bệnh này lây lan trong các cơ sở giữ trẻ ban ngày, nhiều người chăm sóc có thể bỏ lỡ công việc do nhu cầu chăm sóc trẻ em. Các tùy chọn công việc từ xa và linh hoạt có thể giúp giải quyết các vấn đề như vậy.

5. Tránh kỳ thị mọi người và tăng sự tự tin của nhân viên thông qua giao tiếp nhanh chóng, chính xác và nhạy cảm.

Người sử dụng lao động là một nguồn thông tin sức khỏe đáng tin cậy và có thể thể hiện sự quan tâm của họ đối với hạnh phúc của nhân viên bằng cách cung cấp thông tin chính xác về bệnh đậu mùa ở khỉ. Người sử dụng lao động nên thông báo ngay nếu có sự phơi nhiễm tại nơi làm việc, đồng thời giữ bí mật đầy đủ về bất kỳ nhân viên nào bị nhiễm bệnh. Nhân viên nên giải quyết các câu hỏi y tế cá nhân cho bác sĩ của họ hoặc bác sĩ chăm sóc ảo.

Giao tiếp dựa trên sự thật, không phán xét, bao hàm và không kỳ thị sẽ giúp mọi người cảm thấy thoải mái khi báo cáo về bệnh đậu khỉ và sẽ tránh tạo cảm giác an toàn giả cho những người không phải là đồng tính nam hoặc lưỡng tính. Các khuyến nghị nên ngắn gọn và thiết thực.

6. Kiến thức của chúng ta về bệnh đậu mùa khỉ sẽ nhanh chóng tiến bộ.

Sự lây truyền bệnh đậu mùa khỉ từ người sang người đã xảy ra bên ngoài các khu vực lưu hành bệnh chỉ trong vài tháng, và còn nhiều điều chúng ta chưa biết. Sự hiểu biết của chúng tôi về sự lây truyền và các biện pháp tốt nhất để hạn chế sự lây lan và điều trị bệnh có thể sẽ thay đổi trong những tháng tới. Khả năng tiếp cận vắc-xin sẽ được cải thiện và nhiều chất kháng vi-rút hơn sẽ trở nên sẵn có. Virus cũng có thể phát triển các đột biến làm thay đổi mức độ nghiêm trọng hoặc khả năng lây truyền của nó.

Do đó, người sử dụng lao động nên mong đợi các khuyến nghị và hướng dẫn thay đổi khi có dữ liệu mạnh mẽ hơn. Họ nên theo dõi cập nhật vi rút từ các nguồn có uy tín như Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh và Tổ chức Y tế Thế giới.

Cho rằng bệnh đậu mùa ở khỉ ít lây lan hơn và ít gây chết người hơn so với Covid-19, nó sẽ không gây ra mức độ thiệt hại về kinh tế như trong đại dịch Covid-19. Tuy nhiên, nó có khả năng làm gián đoạn nơi làm việc và người sử dụng lao động nên chuẩn bị thực hiện các hành động để giảm sự lây lan của nó và giảm bớt mối quan tâm của những nhân viên được chẩn đoán hoặc tiếp xúc. Người sử dụng lao động có thể thể hiện sự quan tâm của họ đối với hạnh phúc của nhân viên bằng cách khuyến khích các thực hành an toàn, trao đổi thông tin rõ ràng và cung cấp chế độ nghỉ ốm cho những người bị cách ly. Bằng cách thực hiện những hành động này và các hành động khác, người sử dụng lao động có thể giảm thiểu rủi ro về sức khỏe và bảo vệ người lao động và doanh nghiệp của họ khỏi một căn bệnh truyền nhiễm khác.