Công việc làm trọn đời
“Công việc làm trọn đời” luôn là phương pháp nâng cao năng suất thường được các doanh nghiệp tại Nhật ứng dụng nhằm tạo ra hiệu quả trong công việc. Ví dụ như ở công ty lớn như Toyota, thì số lượng công nhân viên tạm thời chiếm khoảng 6% lực lượng lao động. Trong khi đó phần trăm nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức thường chiếm rất cao.
Sự tham gia của nhân viên trong quá trình ra quyết định
Nhân viên ở các công ty Nhật được khuyến khích tham gia đóng góp ý kiến và được phân chia quyền trong quá trình làm việc. Đây là sự hợp tác cao nhất giữa người lao động và nhà lãnh đạo mà nhiều tổ chức hướng đến. Ví dụ như ở Isuzu, công nhân viên bầu ra những người có quyền đại diện cho mình vào hội đồng lao động của công ty.
Làm việc theo đội nhóm
Chính phương pháp làm việc này giúp các doanh nghiệp Nhật Bản tạo được sự gắn kết nhân viên. Khi hoạt động theo nhóm, nhân viên sẽ quan tâm nhiều nhiệm vụ và mục tiêu chung hơn là chỉ quan tâm đến nhiệm vụ riêng của mình.
Thegioibantin.com | Vina Aspire News
Nguồn: Dale Carnegie Vietnam
