Một cách mới để giải thích sự tạm dừng trong sự nghiệp của bạn

Vào năm 2021, LinkedIn đã thêm “Ở nhà cha mẹ” làm tiêu đề công việc. Vào năm 2022, nó được thêm vào nhãn “Thời gian nghỉ việc” cho phép mọi người chỉ định khoảng thời gian khi họ rời khỏi lực lượng lao động được trả lương để đi du lịch, làm việc tình nguyện, chăm sóc hoặc chỉ nghỉ việc. Tùy chọn danh mục mới sẽ giúp người tìm việc thể hiện tốt hơn kinh nghiệm của họ đồng thời cho phép nhà tuyển dụng xác định và nhắm mục tiêu tốt hơn các ứng viên cho các chương trình quay trở lại làm việc.

LinkedIn gần đây đã giới thiệu một danh mục mới – Career Breaks – dành cho những người dùng đang xây dựng hồ sơ. Nhãn mới giúp bình thường hóa ý tưởng rằng nghề nghiệp không phải lúc nào cũng tuyến tính – và sẽ tạo ra một sự thúc đẩy đáng kể cho nỗ lực tuyển dụng của các nhà tuyển dụng đang thực hiện các chương trình tuyển dụng lại nghề nghiệp hoặc nhắm mục tiêu vào nhóm các chuyên gia trở lại sau thời gian nghỉ việc.

Danh mục Nghỉ ngơi nghề nghiệp cho phép những cá nhân đã rời xa lực lượng lao động truyền thống không chỉ nêu rõ thời gian nghỉ việc trên hồ sơ LinkedIn của họ mà còn mô tả những điểm nổi bật trong trải nghiệm nghỉ việc của họ – bao gồm du lịch, trách nhiệm gia đình hoặc công việc tình nguyện – chỉ như họ sẽ là một trải nghiệm làm việc truyền thống.

Các nhà tuyển dụng đang tung ra các chương trình tuyển dụng lại nghề nghiệp với tỷ lệ chưa từng có. Các nhà tuyển dụng đang nhận ra rằng những người tạm thời rời khỏi lực lượng lao động là một nhóm tài năng “tiềm ẩn” – và trong hầu hết các trường hợp, quyết định nghỉ việc được trả lương của họ không liên quan gì đến hiệu suất công việc. Các nhà tuyển dụng đã mở rộng mục tiêu của họ đối với những ứng viên này trong thời kỳ đại dịch: Dữ liệu riêng của LinkedIn cho thấy tỷ lệ các bài đăng tuyển dụng ở Hoa Kỳ đề cập đến việc chia tay nghề nghiệp tăng 63% so với năm 2020 và tăng gần 100% so với năm 2018.

Đối với những người tìm việc, chỉ định LinkedIn Career Break giải quyết vấn đề về cách gắn nhãn hoặc phân loại khoảng thời gian mà họ không tham gia lực lượng lao động được trả lương. Nó cũng giải quyết một vấn đề ngày càng tăng đối với các nhà tuyển dụng đang cố gắng tuyển dụng các chuyên gia khởi động lại. Đó là bởi vì hầu hết các chương trình tái nhập cảnh nghề nghiệp chính thức yêu cầu người nộp đơn có thời gian nghỉ việc tối thiểu từ một đến hai năm để đủ điều kiện. Tuy nhiên, nhiều người tìm việc giải thích thời gian không phải tham gia lực lượng lao động của họ bằng cách liệt kê các công việc tình nguyện hoặc các hoạt động khác. Nếu nhầm với công việc hiện tại, những ứng viên này có thể bị coi là không đủ tiêu chuẩn.

Hãy xem xét trường hợp của Simone, một kỹ sư phần mềm. Cô ấy có bằng thạc sĩ về khoa học máy tính và bảy năm kinh nghiệm trong phát triển cơ sở dữ liệu, và cô ấy đã làm việc được trả lương lần cuối vào năm 2015. Simone là một ứng cử viên hoàn hảo cho chương trình reentry, nhưng khi cô ấy nộp đơn tại một chương trình reentry nghề nghiệp của một công ty lâu đời, cô ấy đã nhận được một lời từ chối tự động trong vòng một giờ.

Băn khoăn vì bị từ chối ngay lập tức, Simone đã liên hệ với nhóm của chúng tôi tại iRelaunch. Nhìn thấy bằng cấp rõ ràng của cô ấy, chúng tôi cũng muốn hiểu chuyện gì đã xảy ra. Chúng tôi đã liên hệ với nhà tuyển dụng, một đối tác lâu năm của chúng tôi. Họ đã xem xét kỹ hơn các bằng cấp kỹ thuật xuất sắc của Simone, nỗ lực của cô ấy để duy trì sự cập nhật với công nghệ, và sự nghiệp lâu dài của cô ấy, và cuối cùng cô ấy đã nhận được một lời đề nghị. Nếu Simone không lùi bước, cô ấy đã không được tuyển dụng – và nhà tuyển dụng sẽ bỏ lỡ một ứng viên xuất sắc.

Tại sao cô ấy lại bị từ chối? Trong khoảng thời gian kể từ năm 2015, lý lịch của Simone cho thấy công việc tình nguyện và các khóa học kỹ thuật gần đây, nhưng không nêu rõ rằng cô đã nghỉ việc. Những nhà tuyển dụng mới hơn trong nhóm của nhà tuyển dụng, những người chưa được đào tạo đầy đủ để phát hiện ra những hồ sơ xin việc bị gián đoạn sự nghiệp đã bỏ lỡ rằng Simone đủ điều kiện.

Giữa việc sàng lọc điện tử và các nhà tuyển dụng ít quen thuộc với hồ sơ và sơ yếu lý lịch của người khởi động lại, không có gì lạ khi kinh nghiệm tình nguyện và bài tập gần đây bị nhầm lẫn với kinh nghiệm làm việc hiện tại, thay vì một công việc hợp lệ. Có một điều trớ trêu ở đây: bằng cách thực hiện các bước để ngụy trang sự nghiệp của họ trong hồ sơ xin việc, những người tìm việc đang vô tình khiến họ bị từ chối bởi các chương trình tuyển dụng lại nghề nghiệp của họ bởi vì sự nghỉ việc của họ không đủ rõ ràng.

Giờ đây, LinkedIn đã cung cấp cho những người khởi chạy lại cơ chế hoàn hảo để gọi ra sự phá vỡ sự nghiệp trên hồ sơ LinkedIn của họ và nhà tuyển dụng phương tiện để tránh bỏ lỡ một Simone khác.

Từ góc độ tuyển dụng, chỉ định Thời gian nghỉ việc mới mang lại cho nhà tuyển dụng một lợi ích bổ sung: Nếu những người khởi xướng lại bắt đầu sử dụng danh mục Thời gian nghỉ việc trong phần kinh nghiệm của hồ sơ LinkedIn của họ, nhà tuyển dụng sẽ có thể thực hiện tìm kiếm từ khóa cho “Thời gian nghỉ việc” để xác định ứng cử viên đủ điều kiện cho các chương trình tái định cư nghề nghiệp của họ.

Việc chọn danh mục “Nghỉ việc” thậm chí có thể có ý nghĩa đối với những người đã trải qua giai đoạn làm việc bán thời gian hoặc thiếu việc làm. Trên thực tế, hầu hết các nhà tuyển dụng đang thực hiện các chương trình tái khởi động nghề nghiệp đều khuyến khích những người bắt đầu lại nghề nghiệp xác định một cách lỏng lẻo. Định nghĩa về tính đủ điều kiện của nghỉ việc có thể cho phép thực hiện một số hoạt động tạo thu nhập, chẳng hạn như tư vấn không thường xuyên, dạy thay thế hoặc hợp đồng biểu diễn phụ không liên quan đến nghề nghiệp chính. Chúng tôi khuyến nghị các cá nhân nên áp dụng cho một chương trình hơn là tự lựa chọn chương trình đó vì họ lo lắng hoạt động tạo thu nhập của họ khiến họ không đủ điều kiện. Dẫn đầu với danh mục Đột phá nghề nghiệp ở đầu phần Kinh nghiệm và gọi ra hoạt động tạo ra thu nhập như một phần của phần đó hoặc dưới dạng một mục riêng biệt ngay bên dưới nó.

Động thái của LinkedIn là động thái mới nhất trong cách tiếp cận đang phát triển của nó để giúp mọi người ghi lại sự nghiệp phi tuyến tính. Trở lại vào tháng 3 năm 2021, tiền thân của danh mục Thời gian nghỉ việc mới, LinkedIn thông báo rằng các chỉ định nghỉ phép dành cho cha, mẹ và cha mẹ ở nhà đã được thêm vào menu thả xuống được điền sẵn để xây dựng hồ sơ.

Gần đây tôi đã phỏng vấn Bef Ayenow, kỹ sư trưởng của trang Hồ sơ LinkedIn. Ông giải thích rằng danh mục Career Breaks mới trực quan hơn nhiều so với danh mục “Ở nhà dành cho cha mẹ” đã công bố trước đây. “Thời gian nghỉ việc” là một mục tùy chọn trong phần trải nghiệm và bao gồm các tùy chọn tích hợp cho biết loại nghỉ nghề – ví dụ bao gồm chăm sóc, du lịch kéo dài và nghỉ hưu. Cũng giống như khi đăng tuyển một vai trò nào đó tại nhà tuyển dụng, danh mục Nghỉ việc tạo cơ hội làm nổi bật các hoạt động trong thời gian nghỉ việc có liên quan đến mục tiêu nghề nghiệp hoặc là những trải nghiệm độc lập quan trọng.

Mặc dù danh mục Career Break là một bước tiến, nhưng một số người khởi chạy lại có thể rất khó sử dụng nó. Việc chia tay nghề nghiệp đã trở nên phổ biến – đặc biệt là trong thời kỳ Covid – vẫn có rất nhiều nhà quản lý tỏ ra thiên vị hoặc nghĩ rằng việc thuê một người đã rời xa lực lượng lao động là điều rủi ro. Số liệu thống kê của LinkedIn cho thấy điều này: “Trong khi một nửa (50%) người quản lý tuyển dụng trên toàn cầu nói rằng việc nghỉ việc đang trở nên phổ biến hơn, thì gần 60% (59%) người tin rằng vẫn còn sự kỳ thị đối với việc nghỉ việc”.

Theo thống kê của chúng tôi, gần 40% trong số 50 người trong danh sách Fortune có chương trình tái khởi nghiệp nghề nghiệp nội bộ. Khi các chương trình tuyển dụng lao động trở lại nghề nghiệp tiếp tục mở rộng về số lượng và khi các chương trình hiện có mở rộng quy mô và kéo dài hơn, sẽ có nhiều người khởi động lại trong các tổ chức hơn – những người có thể có xu hướng thích thuê người khác đã nghỉ việc hơn.

Trong nhiều năm, LinkedIn đã giúp những người khởi chạy lại xây dựng lại mạng lưới của họ bằng cách giúp dễ dàng tìm kiếm và kết nối với những đồng nghiệp đã mất từ ​​lâu trong quá khứ. Và với 800 triệu thành viên, LinkedIn đóng một vai trò quan trọng trong việc phân tích hồ sơ con đường sự nghiệp. Quyết định của LinkedIn đưa “Thời gian nghỉ việc” trở thành một danh mục chính thức trong phần Trải nghiệm hồ sơ LinkedIn xác nhận thời gian nghỉ việc là một phần tiêu chuẩn của con đường sự nghiệp cho những người quyết định chọn – và công nhận giá trị của bản thân trải nghiệm nghỉ việc. Điều này đánh dấu một bước tiến lớn trong sự tiến bộ dần dần mà chúng ta đã thấy trong gần 20 năm kể từ khi khái niệm về các chương trình reentry lần đầu tiên có hiệu lực.