Quyền lợi Phá thai của Công ty bạn có bảo hiểm cho những người lao động dễ bị tổn thương nhất của bạn không?

Sau phán quyết Roe kiện Wade của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ, các tổ chức trên khắp Hoa Kỳ cam kết chi trả chi phí đi lại và chăm sóc phá thai cho nhân viên của họ. Nhưng những thay đổi về người được coi là nhân viên có thể làm trầm trọng thêm tình trạng bất bình đẳng chủng tộc. Kể từ những năm 1970, các tổ chức ngày càng thuê nhân viên lễ tân, nấu ăn, dọn dẹp và các công việc khác cho nhân viên hợp đồng. Tại một số công ty, nhiều người trong số họ là phụ nữ da màu – và họ không được bao trả bởi những phúc lợi chăm sóc sức khỏe mới này. Ngay cả những phụ nữ Da đen và Latina là nhân viên toàn thời gian cũng có lý do chính đáng để không tiếp cận các sếp nam da trắng về việc tiếp cận những lợi ích này. Vì vậy, khi mọi người nói về lệnh cấm phá thai ảnh hưởng nhiều nhất đến phụ nữ da màu, họ không sai, tác giả lập luận; nhưng những công ty nghĩ rằng họ đang giúp đỡ phụ nữ có thể đang gia tăng sự phân chia chủng tộc trong quá trình này.

Sau quyết định của Tòa án Tối cao về việc đảo ngược Roe kiện Wade, các nhà bình luận, người nổi tiếng và chính trị gia từ khắp các lĩnh vực chính trị và kinh tế đã cân nhắc về những tác động của nó. Ngoài ra, một số doanh nghiệp nổi tiếng nhất của đất nước (và trên thế giới) đã đưa ra các tuyên bố chỉ ra phản ứng của họ trước phán quyết. Theo Reuters, Tesla, Disney, Amazon và Netflix, đã công khai tuyên bố rằng họ sẽ cung cấp các quyền lợi, bao gồm cả chi phí đi lại, cho những nhân viên cần rời khỏi tiểu bang để tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe người phá thai. Điều này theo sau các bước mà nhiều công ty trong số này đã thực hiện để triển khai nhiều nơi làm việc “thân thiện với gia đình” hơn. Ví dụ, Netflix cũng cung cấp tới một năm nghỉ phép có lương cho người lao động sau khi sinh hoặc nhận nuôi con nhỏ và Microsoft và Google thường xuyên xuất hiện trong danh sách các công ty có quyền lợi nghỉ phép cho phụ huynh hào phóng nhất.

Về mặt lý thuyết, có vẻ như các công ty này đang thực hiện các bước quan trọng nhằm nâng cao khả năng cân bằng giữa công việc và vai trò làm cha mẹ của phụ nữ và hỗ trợ khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe người phá thai của phụ nữ ngay cả khi quyền này đã bị tòa án từ chối. Nhưng trong khi những quyết định của công ty này đang tạo ra những phương tiện truyền thông tích cực từ những người ủng hộ quyền lựa chọn phá thai của phụ nữ, chúng cũng có thể giúp duy trì sự bất bình đẳng về chủng tộc và kinh tế. Để hiểu lý do tại sao, điều quan trọng là phải xem xét công việc và tổ chức đã thay đổi như thế nào trong vài thập kỷ qua và tác động của điều này đối với việc phụ nữ làm việc ở đâu.

Năm 1973, năm Roe kiện Wade được quyết định lần đầu tiên, thông thường các công ty sẽ thuê nhân công để thực hiện một loạt nhiệm vụ. Ví dụ, trong một khách sạn, một số công nhân sẽ làm việc ở quầy lễ tân, những người khác sẽ dọn phòng, những người khác sẽ làm việc trong nhà bếp chuẩn bị thức ăn. Nhưng tất cả sẽ do chính khách sạn thuê, vì vậy bất kỳ lợi ích nào mà tổ chức đó chọn để trao cho nhân viên của mình (về mặt lý thuyết) sẽ thuộc về tất cả.

Mô hình tổ chức đó đã liên tục thay đổi trong vài thập kỷ qua. Ngày nay, theo cách mà nhà kinh tế học David Weil gọi là nơi làm việc nứt nẻ, người lao động ngày càng ít có khả năng được các công ty tuyển dụng trực tiếp, ngay cả khi các công ty đó dựa vào lao động của họ. Trong mô hình này, nhân viên lễ tân kiểm tra bạn vào khách sạn, kỹ thuật viên đến sửa tủ lạnh của bạn và nhân viên phục vụ ăn uống chuẩn bị bữa ăn cho bạn tại nhà ăn của công ty đều có chung một kinh nghiệm – họ có thể không làm việc cho công ty bạn nghĩ rằng họ làm. Thay vào đó, các tổ chức có nhiều khả năng thuê ngoài lao động kiểu này hơn. Họ dựa vào các công ty bên thứ ba, công nhân tạm thời và nhân viên hợp đồng, những người thực hiện phần lớn công việc này nhưng lại biết rất ít về sự tăng trưởng kinh tế đã diễn ra trong vài thập kỷ qua.

Mô hình công việc thay đổi này không phải là không quan trọng. Các nhà xã hội học Donald Tomaskovic-Devey và Dustin Avent-Holt nhận thấy rằng quá trình chuyển đổi này đã trở thành một hình mẫu chính góp phần vào sự bất bình đẳng kinh tế. Có nghĩa là, các công ty như Amazon, Netflix và Google thu về những khoản lợi nhuận khổng lồ và đưa ra mức lương cao cùng những phúc lợi hậu hĩnh cho người lao động của họ. Nhưng những nhân viên thực sự được coi là “công nhân của họ” là một nhóm đang bị thu hẹp nhanh chóng. Những người bị bỏ rơi khỏi sự sắp xếp này có xu hướng làm những công việc kém hào nhoáng hơn – và tại nhiều công ty, họ cũng là những người da màu. Họ không được tiếp cận với các biện pháp bảo vệ dành cho nhân viên toàn thời gian và cũng không nhận được lợi ích nào mà những người lao động đó thu được.

Do đó, các quyết định của công ty tài trợ cho việc đi lại của công nhân để chăm sóc phá thai hoặc bao gồm nó như một lợi ích có nghĩa là mô hình này sẽ không chỉ tái tạo bất bình đẳng kinh tế mà còn gây ra hậu quả về giới tính và chủng tộc. Những phụ nữ nào có nhiều khả năng làm việc với tư cách là nhân viên toàn thời gian của những công ty đang cung cấp những lợi ích này? Không phải phụ nữ da màu, những người không có đại diện trong nhiều ngành công nghiệp đang thực hiện những thay đổi này cho nhân viên của họ.

Trong lĩnh vực công nghệ, nơi Amazon, Google và Netflix sẽ cho phép phụ nữ nghỉ việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc phá thai, tính đến năm 2015, phụ nữ chiếm 25% nhân viên và phụ nữ Mỹ gốc Á là nhóm phụ nữ da màu lớn nhất với chỉ 5%. Phụ nữ Mỹ gốc Phi và Latina lần lượt là 3% và 1%. Ngành tài chính, nơi JPMorgan Chase đang theo đuổi, cũng không tốt với phụ nữ da màu, với phụ nữ Da đen, Châu Á và Latina phải đối mặt với sự phân biệt đối xử đáng kể để có cơ hội thăng tiến trong các lĩnh vực ưu tú của lĩnh vực này. Nhà xã hội học Megan Tobias Neeley phát hiện ra rằng trong ngành quỹ đầu cơ, một hệ thống chủ nghĩa gia trưởng – nơi mà hầu hết các nhà quản lý nam da trắng tìm kiếm và chuẩn bị cho những người đàn ông da trắng khác để có cơ hội lãnh đạo và thăng tiến – tất cả đều đảm bảo rằng phụ nữ thuộc mọi chủng tộc, đặc biệt là phụ nữ da màu, phải đối mặt cản trở con đường vào nghề và khả năng di chuyển tối thiểu nếu họ cố gắng đến được đó.

Trong môi trường làm việc có nhiều rắc rối, những người có nhiều khả năng được hưởng các lợi ích liên quan đến phá thai nhất sẽ là những phụ nữ da trắng được giáo dục tốt, được trả lương cao. Những phụ nữ làm việc cho Google với tư cách là kỹ sư, nhà thiết kế phần mềm và lập trình viên sẽ là những người có thể sử dụng tiền của công ty để đi ra khỏi tiểu bang để chăm sóc phá thai. Những người phụ nữ dọn rác, nấu thức ăn trong căng tin, và đảm bảo bạn sẽ đăng nhập khi vào tòa nhà? Không nhiều lắm.

Điều đó nói lên rằng, phụ nữ da màu là nhân viên trực tiếp của các công ty này có thể cũng sẽ phải đối mặt với những thách thức cụ thể khi tiếp cận những lợi ích này. Bỏ qua sự lúng túng và khó chịu trước mắt khi nói với sếp rằng bạn cần thời gian nghỉ để chăm sóc sức khỏe cho việc phá thai, phụ nữ da màu thường cho biết xa cách hơn và khó hình thành mối quan hệ với người quản lý và giám sát trực tiếp của họ. Đối với phụ nữ Da đen và Latina, những người vốn đã được định kiến ​​là rất lăng nhăng và sẵn có tình dục, việc đến gặp một người quản lý nam (có lẽ là) da trắng để yêu cầu nghỉ việc phá thai không chỉ là điều khó chịu. Nó có nguy cơ làm tăng thêm cảm giác xa lạ hiện có của họ ở những nơi làm việc này.

Người ta thường nghe những lời chỉ trích về sự đảo ngược của Roe lưu ý rằng phụ nữ da màu có thu nhập thấp sẽ là những người bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi quyết định này. Khi các công ty sử dụng mô hình nơi làm việc nứt nẻ cung cấp bảo hiểm hoặc phúc lợi phá thai cho nhân viên của họ, họ sẽ giúp biến sự thật này thành hiện thực. Những nhân viên có thể tận dụng lợi ích này sẽ không phải là phụ nữ da màu làm những công việc được trả lương thấp. Những người phụ nữ đó vất vả trong công việc mà không có lương cho cha mẹ nghỉ phép, chăm sóc con cái với chi phí hợp lý hoặc thời gian ốm đau. Giờ đây, họ có thể thêm quyền phá thai vào danh sách các tài nguyên mà họ bị từ chối.