Bứt phá nhân tài: Lập kế hoạch chiến lược cho lực lượng lao động trong thời đại thiếu lao động

Bứt phá nhân tài: Lập kế hoạch chiến lược cho lực lượng lao động trong thời đại thiếu lao động

Tình trạng thiếu lao động ngày càng trở nên phổ biến ở nhiều nền kinh tế phát triển. Với mọi thứ, từ động vật khỏe mạnh bị tiêu hủy tại các trang trại của Anh trong bối cảnh thiếu nhân viên lò mổ, đến những người phục vụ robot phục vụ khách hàng trong các nhà hàng ở Úc vì thiếu nhân viên phục vụ khách sạn, đến các chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh của Mỹ tạm thời đóng cửa chi nhánh vì thiếu nhân viên, sự gián đoạn tài năng hiện đang hoành hành khắp mọi nơi trên thế giới. Sự gián đoạn thị trường lao động đang đe dọa khả năng của các công ty lớn và nhỏ trong việc phục vụ khách hàng, vận hành dây chuyền sản xuất và dự trữ chuỗi cung ứng. Tình trạng cạn kiệt nhân tài đang ảnh hưởng đến các doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực — và không chỉ giới hạn ở những người lao động được trả lương thấp hơn hoặc những công việc mới bắt đầu. Sự cạnh tranh để tìm kiếm nhân tài trong các vị trí như CNTT, phân tích dữ liệu và các vai trò kinh tế tri thức thường liên quan đến mua sắm dịch vụ đã là mối quan tâm của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp kể từ thời kỳ trước đại dịch.