Mức lương thưởng, cơ hội phát triển và đội ngũ lãnh đạo chiếm phần lớn trong quyết định gia nhập công ty của người lao động.
Lương, thưởng phụ cấp là cần thiết nhưng chưa đủ.
Những yếu tố ngoài lương hấp dẫn người lao động
Kỳ vọng về “Cơ hội phát triển” không dừng lại ở việc thăng tiến nhanh. Kinh nghiệm làm việc quốc tế được xem là xu hướng nguyện vọng mới của người đi làm.
Phương thức lãnh đạo của cả tổ chức quan trọng hơn tài năng của cá nhân lãnh đạo.
Có thể bạn chưa biết
Công bằng và tôn trọng là văn hóa được xem trọng nhất của công ty trong mắt người lao động.
Công việc không thể tách rời chất lượng sống, đó đôi khi còn là điểm quyết định người lao động khi quyết định gắn bó với công ty, trong khi danh tiếng công ty là bảo chứng cho khả năng đáp ứng kỳ vọng của người đi làm.
Sự khác biệt giữa người đến và người đi.
Theo Hạ Minh
Zing.vn/alphabe