Văn hoá doanh nghiệp

Abstract The purpose of this paper is to establish the effect of dress codes on organizational culture, employee morale, productivity, and performance. Three categories of dress codes have been established: formal, business casual, and…

Nhắc đến họp hành đầu tuần chắc hẳn nhiều người sẽ bị “ám ảnh”, căng thẳng khi giám đốc đưa ra thảo luận những chủ đề như: có đạt KPI không, có đạt doanh thu không, tuần này ai sẽ bị cho “lên thớt”,....những điều này sẽ biến phòng họp trở…

Nếu Chiến lược là Hạt thì Văn hóa là Đất; Nếu Đất tốt thì Hạt sẽ nở hoa, dù Hạt có tốt đến mấy nhưng Đất (Văn hóa) không tốt thì Chiến lược cũng khó có thể thành công; Văn hóa Doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ sẽ có tác động tích cực đến…

Google Nhân viên được tự do trong khuôn khổ Laszlo Bock, cựu Phó Chủ tịch phụ trách mảng vận hành nhân sự của Google chia sẻ: "Hãng luôn cố gắng tạo ra những điểm sinh hoạt chung mà mọi người có thể dễ dàng kết nối với nhau". Nhân…

Những ai có trí thông minh cảm xúc cao sẽ tự ý thức được rằng mình quan trọng thế nào và chỉ như vậy là đủ. Họ không cần phải chứng tỏ điều đó. Đối với nhiều người, công việc hầu như là… tất cả. Họ xem công việc như là thước đo đánh giá…

Nếu bạn hỏi một ông chủ một nhân viên lý tưởng là như nào, đáp án nhất định có một điều đó là đáng tin cậy. Nếu bạn hỏi một ngưòi phụ nữ, hình mẫu lý tưởng nhất là gì, đáp án cũng nhất định có một điều là đáng tin cậy. Ở nơi công sở, muốn…

Đi làm chỗ nào cũng thế thôi, chẳng có chỗ nào là hoàn hảo 100% cả, kể cả nhà nước lẫn tư nhân. Người trẻ đa phần lúc nào cũng muốn đi làm ở những nơi đáp ứng nhu cầu mình đủ 10/10. Nhưng em ơi, không có đâu. Chỗ thì em sẽ bức xúc vì…

"8-5" là dạng người cứ 8 giờ sáng lên văn phòng, đúng 5 giờ chiều "cắp mông" về. Ở những tòa văn phòng đông đúc, tình cảnh chờ thang máy 15 phút để chen chúc lên văn phòng quẹt vân tay rồi lại xuống ăn sáng khá phổ biến. Tuy nhiên, một làn…

Bài viết sẽ phân biệt giữa task vs. job và xem xét 1 vài biểu hiện kém lành mạnh của team từ phân biệt này. Biểu hiện 1: Team ngồi cạnh nhau nhưng liên tục gửi các email dài, cc cho nhiều người, cãi nhau qua lại những chuyện tiểu tiết,…

Đặt cái tôi quá cao hay tỏ thái độ tiêu cực sẽ khiến bạn bị mất điểm trầm trọng trong mắt người quản lý. Làm thế nào để bạn được coi trọng và đánh giá cao? HR Insider sẽ bật mí với bạn những cụm từ nào nên tránh trong…

Khái niệm bệnh tự kỷ trong công việc Tự kỷ trong công việc là một nhóm các rối loạn phức tạp, thể hiện sự hạn chế trong giao tiếp, tương tác, phối hợp xử lý công việc. Bệnh tự kỷ trong công việc không ảnh hưởng đến tính mạng con người…

Nói là ăn trưa, nhưng thực chất ăn chỉ là phụ, "buôn dưa lê" mới là chính. Và cũng từ "việc chính" này, dân công sở đã gây ra không ít phiền toái cho người khác. Câu chuyện phiền toái ấy mới đây đã được một cựu Giám dốc nhân sự cực kỳ nổi…

Thành Rome không được xây sau một đêm, thành phố vĩnh cửu này có vị trí độc nhất vô nhị nhờ bề dày lịch sử hàng nghìn năm. Văn hoá doanh nghiệp cũng không thể hình thành sau một đêm, nó chỉ được hình thành sau nhiều năm nếm mật nằm gai…

Thị phi công sở luôn là chướng ngại vật nguy hiểm nhất cản bước chúng ta tới đích đến thành công. Những người thành thật thường dễ bị bắt nạt cũng như chèn ép ở nơi làm việc. Không chỉ bị lãnh đạo quát mắng, họ còn có thể bị đồng…

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trong dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi, ngoài tăng thêm ngày nghỉ 27/7, dự thảo sửa đổi còn đề xuất cho người lao động hưởng lương những ngày không nghỉ phép.   Cụ thể, thời gian nghỉ…

Trở thành CEO của một tập đoàn quốc tế khi chỉ mới 35 tuổi, Jorgen Vig Knudstorp chủ trương kiểm soát chi phí, dẹp hết dự án “vô bổ” và yêu cầu kỹ thuật viên đến tận nhà khách hàng để khảo sát … từ đó đưa Lego từ vực phá sản thành thương…

Trong khi Vingroup vẫn trung thành với nguyên tắc cứng rắn, quản lý chặt chẽ thì Thế giới di động đã từ bỏ để theo nguyên lý yêu thương, nhẹ nhàng. Những lựa chọn đối nghịch của 2 nhà lãnh đạo "Bằng cách gì Vingroup có thể làm cho…

Nhiều người cho rằng, các mối quan hệ nơi công sở rất phức tạp, đi làm chỉ cần “việc mình mình làm” thế là đủ để hoàn thành nhiệm vụ. Tuy nhiên, đó không phải là cách tư duy của một người đi làm khôn ngoan. Nếu bạn cho rằng, mối quan…

Chỉ có không ngừng nỗ lực thì sức ảnh hưởng của sự không công bằng mới giảm thiểu, chỉ khi chúng ta mạnh, ta mới có cơ hội làm hạn chế đi những điều không công bằng. - 01 - Lúc chưa bước ra ngoài xã hội, tôi từng mộng tưởng rất nhiều.…

Đừng sợ hãi khi bạn đã nhìn vào mặt tối của tình bạn tại nơi làm việc. Chỉ cần chú ý đến cách bạn chọn và nuôi dưỡng những mối quan hệ đó, và như hãy cẩn thận để điều hướng nơi làm việc của bạn bằng lý trí. "Đồng nghiệp càng thân thiết…