hoa cuoi, hoa tuoi hoa cuoi, dich vu hoa tetren cao capren gia remay lam kemnguyen lieu lam kem - nguyen lieu lam yogurtmay lam kem viet namquan kem ngon - quan kem ngon o sai gondong phuc bao hodong phuc ngoai troidong phuc may do sai gonvai det kim xuat khauthoi trang cong so sai gondong phuc cong somay ao thunmay ba lo theo yeu causan xuat moc khoa gia remay ao thun dong phuc quang cao gia remay ao thunmay balomay ao thunmay lam kemmay ao thun bao hiem xe oto cho vay tin chap cho vay the chap
TIN MỚI

Văn hoá doanh nghiệp

Ở nơi công sở, muốn biết một người có đáng tin cậy hay không, “hiệu ứng ngược” là rất quan trọng

Nếu bạn hỏi một ông chủ một nhân viên lý tưởng là như nào, đáp án nhất định có một điều đó là đáng tin cậy. Nếu bạn hỏi một ngưòi phụ nữ, hình mẫu lý tưởng nhất là gì, đáp án cũng nhất định có một điều là đáng tin cậy. Ở nơi công sở, muốn biết một người ... Read More »

Về chuyện đi làm!

Đi làm chỗ nào cũng thế thôi, chẳng có chỗ nào là hoàn hảo 100% cả, kể cả nhà nước lẫn tư nhân. Người trẻ đa phần lúc nào cũng muốn đi làm ở những nơi đáp ứng nhu cầu mình đủ 10/10. Nhưng em ơi, không có đâu. Chỗ thì em sẽ bức xúc vì sếp, sếp nóng tính, ... Read More »

Gen Z sẽ định hình cuộc chiến văn phòng ra sao? Nơi làm việc cũng là nơi thư giãn, không có kiểu làm việc “8-5” hay chờ thang máy 15 phút để quẹt vân tay rồi đi ăn sáng!

“8-5” là dạng người cứ 8 giờ sáng lên văn phòng, đúng 5 giờ chiều “cắp mông” về. Ở những tòa văn phòng đông đúc, tình cảnh chờ thang máy 15 phút để chen chúc lên văn phòng quẹt vân tay rồi lại xuống ăn sáng khá phổ biến. Tuy nhiên, một làn sóng văn phòng mới đang hình thành ... Read More »

Job vs. Task (Công và Việc)

Bài viết sẽ phân biệt giữa task vs. job và xem xét 1 vài biểu hiện kém lành mạnh của team từ phân biệt này. Biểu hiện 1: Team ngồi cạnh nhau nhưng liên tục gửi các email dài, cc cho nhiều người, cãi nhau qua lại những chuyện tiểu tiết, chỉ để nói là mình đúng, người khác sai… ... Read More »

11 câu nói “đại kỵ” khi giao tiếp với sếp

Đặt cái tôi quá cao hay tỏ thái độ tiêu cực sẽ khiến bạn bị mất điểm trầm trọng trong mắt người quản lý. Làm thế nào để bạn được coi trọng và đánh giá cao? HR Insider sẽ bật mí với bạn những cụm từ nào nên tránh trong các cuộc trò chuyện với người quản lý trực tiếp ... Read More »

Bệnh “tự kỷ trong công việc”, nguyên nhân, triệu chứng, hậu quả và cách phòng trừ

Khái niệm bệnh tự kỷ trong công việc Tự kỷ trong công việc là một nhóm các rối loạn phức tạp, thể hiện sự hạn chế trong giao tiếp, tương tác, phối hợp xử lý công việc. Bệnh tự kỷ trong công việc không ảnh hưởng đến tính mạng con người nhưng ảnh hưởng to lớn đến hiệu quả công việc ... Read More »

Bài học lớn đằng sau câu chuyện của cựu Giám đốc nhân sự nổi tiếng: Dân công sở đừng mất ý thức trong giờ ăn trưa!

Nói là ăn trưa, nhưng thực chất ăn chỉ là phụ, “buôn dưa lê” mới là chính. Và cũng từ “việc chính” này, dân công sở đã gây ra không ít phiền toái cho người khác. Câu chuyện phiền toái ấy mới đây đã được một cựu Giám dốc nhân sự cực kỳ nổi tiếng chia sẻ. Trong cả một ... Read More »

Văn hoá doanh nghiệp – Bài viết của Brandson, The Brand Strategist

Thành Rome không được xây sau một đêm, thành phố vĩnh cửu này có vị trí độc nhất vô nhị nhờ bề dày lịch sử hàng nghìn năm. Văn hoá doanh nghiệp cũng không thể hình thành sau một đêm, nó chỉ được hình thành sau nhiều năm nếm mật nằm gai của lãnh đạo cùng đội ngũ cộng sự. ... Read More »

“Lão làng” công sở truyền kinh nghiệm: Đừng bao giờ làm “chim đầu đàn” nếu không muốn sống giữa thị phi

Thị phi công sở luôn là chướng ngại vật nguy hiểm nhất cản bước chúng ta tới đích đến thành công. Những người thành thật thường dễ bị bắt nạt cũng như chèn ép ở nơi làm việc. Không chỉ bị lãnh đạo quát mắng, họ còn có thể bị đồng nghiệp cô lập, ghen ghét hoặc ngáng chân. Tuy ... Read More »

Người lao động sẽ được nghỉ thêm ngày 27/7 và hưởng lương khi không nghỉ phép trong thời gian tới?

Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi, ngoài tăng thêm ngày nghỉ 27/7, dự thảo sửa đổi còn đề xuất cho người lao động hưởng lương những ngày không nghỉ phép.   Cụ thể, thời gian nghỉ trong ngày của người lao động vẫn giữ nguyên, tức là ... Read More »

Bị dọa “anh sắp bị đuổi việc” vẫn kiên gan thuyết phục ban quản trị “đại tu” công ty, một nhân viên “quèn” được bổ nhiệm CEO và đưa Lego thoát khỏi vực phá sản đầy ngoạn mục

Trở thành CEO của một tập đoàn quốc tế khi chỉ mới 35 tuổi, Jorgen Vig Knudstorp chủ trương kiểm soát chi phí, dẹp hết dự án “vô bổ” và yêu cầu kỹ thuật viên đến tận nhà khách hàng để khảo sát … từ đó đưa Lego từ vực phá sản thành thương hiệu mạnh nhất thế giới với ... Read More »

Phạt hay không phạt nhân viên: Hai trường phái quản trị đối nghịch giữa ông Phạm Nhật Vượng và ông Nguyễn Đức Tài, cùng lời giải của giáo sư Phan Văn Trường

Trong khi Vingroup vẫn trung thành với nguyên tắc cứng rắn, quản lý chặt chẽ thì Thế giới di động đã từ bỏ để theo nguyên lý yêu thương, nhẹ nhàng. Những lựa chọn đối nghịch của 2 nhà lãnh đạo “Bằng cách gì Vingroup có thể làm cho nhân viên tập đoàn ở cấp bậc thấp nhất như bảo ... Read More »

7 sai lầm phổ biến nơi công sở, nhiều người tưởng là “khôn ngoan” nhưng lại khiến chính bản thân bị cô lập

Nhiều người cho rằng, các mối quan hệ nơi công sở rất phức tạp, đi làm chỉ cần “việc mình mình làm” thế là đủ để hoàn thành nhiệm vụ. Tuy nhiên, đó không phải là cách tư duy của một người đi làm khôn ngoan. Nếu bạn cho rằng, mối quan hệ đồng nghiệp chẳng quan trọng, không ảnh ... Read More »

Chẳng có thứ gọi là “môi trường làm việc công bằng” đâu, chỉ khi bạn mạnh, bạn mới có cơ hội giảm thiểu những điều không công bằng

Chỉ có không ngừng nỗ lực thì sức ảnh hưởng của sự không công bằng mới giảm thiểu, chỉ khi chúng ta mạnh, ta mới có cơ hội làm hạn chế đi những điều không công bằng. – 01 – Lúc chưa bước ra ngoài xã hội, tôi từng mộng tưởng rất nhiều. Xã hội trong trí tưởng tượng của ... Read More »

Chủ tịch Tập đoàn Honda: Đồng nghiệp càng thân thiết với nhau càng không nên đến nhà nhau!

Đừng sợ hãi khi bạn đã nhìn vào mặt tối của tình bạn tại nơi làm việc. Chỉ cần chú ý đến cách bạn chọn và nuôi dưỡng những mối quan hệ đó, và như hãy cẩn thận để điều hướng nơi làm việc của bạn bằng lý trí. “Đồng nghiệp càng thân thiết với nhau thì càng không đến ... Read More »

Top 10 công ty mang văn hóa doanh nghiệp đáng ngưỡng mộ

Ngày nay, văn hóa doanh nghiệp đã trở thành yếu tố quan trọng không kém gì tiền lương và phúc lợi. Bên cạnh những đãi ngộ khác, văn hóa chính là công cụ đắc lực để thu hút nhân tài. Không những thế, còn giúp xây dựng sự nghiệp của các công ty được tốt hơn. Theo Entrepreneur, dưới đây ... Read More »

Thu hút nhân tài bằng văn hóa doanh nghiệp

Tuyển dụng và giữ lại những nhân tài giỏi nhất đang là một thách thức ngày càng lớn. Theo dự báo, đến năm 2012, lần đầu tiên trong lịch sử nước Mỹ, số lao động trẻ sẽ không đủ để bù đắp số người về hưu. Còn theo một nghiên cứu của Hiệp hội Các nhà kiểm toán, kiểm soát ... Read More »

Nét độc đáo của văn hoá doanh nghiệp Nhật Bản

Làm việc nghiêm túc Người Nhật rất coi trọng công việc. Họ nổi tiếng là những người làm việc rất hăng say và thường ra về rất muộn. Trong môi trường công sở, người Nhật nói chuyện bằng giọng thấp, có chừng mực và thường nhắm mắt lại khi thể hiện sự chú ý tới người nói – một thói ... Read More »

Làm sao để hòa đồng hơn với mọi người ở nơi làm việc?

Việc duy trì động lực và sự nhiệt tình cao độ là rất quan trọng để phát triển và thăng tiến công việc của bạn. Trở nên hòa đồng nơi công sở là một trong những cách tốt nhất để duy trì năng lượng ấy. Sau đây là một vài mẹo để trở nên hòa đồng hơn ở công sở: ... Read More »

'); var MainContentW = 1045; var LeftBannerW = 130; var RightBannerW = 100; var LeftAdjust = 10; var RightAdjust = 10; var TopAdjust = 80; ShowAdDiv(); window.onresize=ShowAdDiv; }