Có Brian Conroy, Phó Chủ tịch Điều hành kiêm Giám đốc Bắc Mỹ tại IDA Ireland, và Alex Clemente, Giám đốc Điều hành, Dịch vụ Phân tích Đánh giá Kinh doanh Harvard (HBR-AS)
Khi đại dịch xảy ra, các công ty phải nhanh chóng điều chỉnh các chiến lược tại nơi làm việc để tiếp tục hoạt động. Một số chiến lược, chẳng hạn như chuyển đổi nhanh chóng sang các lực lượng làm việc từ xa, nhằm mục đích là những phản ứng sửa chữa nhanh chóng. Nhưng những phản hồi khác cho thấy những cách làm việc hiệu quả hơn.
Để hiểu các giám đốc điều hành toàn cầu đang suy nghĩ như thế nào về tương lai của công việc, Dịch vụ Phân tích Đánh giá Kinh doanh Harvard (HBR-AS) gần đây đã thực hiện một cuộc khảo sát xung quanh 232 giám đốc điều hành từ nhiều ngành và khu vực. Trong số những người được hỏi, 92% cho biết các tổ chức sẽ cần xem xét các chiến lược mới tại nơi làm việc để duy trì tính cạnh tranh và phần lớn đã hoặc đang thực hiện thay đổi nơi làm việc của họ vì những gián đoạn gần đây.
Trong hội thảo trên web này, Alex Clemente của HBR-AS đã tóm tắt những phát hiện và hiểu biết sâu sắc từ cuộc khảo sát này. Ông đã thảo luận về tác động lâu dài của đại dịch đối với các nơi làm việc toàn cầu và những thay đổi ở nơi làm việc sẽ mở rộng việc tìm kiếm nhân tài như thế nào.
Clemente và Brian Conroy của IDA Ireland đã thảo luận về cách các tổ chức đang suy nghĩ lại về cơ bản về nơi làm việc và lực lượng lao động của họ. Conroy chia sẻ quan điểm của mình về kết quả khảo sát và về sự nhanh nhẹn, linh hoạt, khả năng phục hồi và vai trò của công nghệ.
Thế giới bản tin | Vina Aspire News
Nguồn : https://hbr.org/sponsored/2021/11/reimagining-the-modern-workplace-webinar