Vì vậy, ông chủ của bạn đã đề nghị cho bạn một sự thăng tiến vô nghĩa

“Cô ấy là phó chủ tịch,” quản lý của tôi mắng mỏ tôi trước mặt các vị khách. “Cô ấy không tự cho mình bằng danh hiệu.” Đó là sau khi tôi tự giới thiệu mình là giám đốc, đó là chức danh thực sự của tôi. Trong nhiều tháng, người quản lý của tôi đã khăng khăng yêu cầu tôi sử dụng chức danh phó chủ tịch trong chữ ký email, hồ sơ LinkedIn của tôi và khi giới thiệu bản thân với các bên bên ngoài.

Ngoại trừ chức danh phó chủ tịch, sẽ không có sự thăng tiến thực sự. Sẽ không có thông báo chính thức. Sẽ không có sự gia tăng trong khoản bồi thường cơ bản, không có khoản trợ cấp cổ phiếu bổ sung, không có số lượng nhân viên hoặc tài nguyên bổ sung và không có thay đổi đối với mục tiêu tiền thưởng của tôi. Đây là một “khuyến mại giả mạo.”

Quảng cáo chỉ trong tiêu đề không phải là một hiện tượng mới. Một số nhà lãnh đạo có thể nghĩ rằng bằng cách trao cho bạn một danh hiệu tốt hơn, họ đang tôn vinh những đóng góp của bạn và thể hiện rằng họ đánh giá cao bạn. Một số có thể chỉ đề nghị thăng chức bằng chức danh như một cách để giữ chân nhân tài khi sự tiêu hao bắt đầu tăng đột biến. Hoặc, với áp lực phải thể hiện sự tiến bộ đối với các cam kết đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) của họ, một số công ty sẽ tìm kiếm các con đường tắt – mà không thực hiện công việc có ý nghĩa.

Kể từ “điểm đến hạn của sự đa dạng” vào năm 2020, các công ty đã cam kết hơn 35 tỷ đô la để thúc đẩy công bằng chủng tộc. Với sự chú ý mới về việc thiếu đại diện của tài năng Da đen trong nhiều ngành công nghiệp, các công ty đang chịu áp lực để có cơ sở nhân viên của họ phản ánh nhân khẩu học thay đổi của Hoa Kỳ Adidas, Facebook, Lực lượng bán hàng, Mục tiêu và Thời báo New York là ví dụ về các tổ chức trong các ngành công nghiệp đã công bố cam kết về cam kết của họ trong việc tăng cường đại diện cho tài năng Da đen và người da màu một cách rộng rãi hơn.

Ngoài ra, với việc đại dịch đã có tác động nghiêm trọng đến phụ nữ, các công ty đang chịu áp lực phải tuyển dụng và thăng tiến nhiều hơn cho họ. Theo Trung tâm Luật Phụ nữ Quốc gia, sự tham gia vào lực lượng lao động của phụ nữ đã giảm xuống còn 57%, mức thấp nhất kể từ năm 1988. Các phong trào bao gồm Kế hoạch Marshall cho các bà mẹ, do nhà hoạt động Reshma Saujani thành lập, đang gây áp lực lên khu vực công và tư nhân để giúp đỡ phụ nữ trở lại và ở lại lực lượng lao động.

Đưa ra khuyến mại giả có thể là một hình thức rửa đa dạng, trong đó các tổ chức tìm kiếm các bản sửa lỗi nhanh chóng cho các cam kết DEI công khai của họ. Đây là những việc cần làm nếu bạn lo sợ mình có thể là mục tiêu của việc giặt giũ đa dạng và đang được khuyến mại giả mạo.

Xác định xem đó có phải là một chương trình khuyến mãi giả hay không.

Bắt đầu bằng cách đánh giá những gì bạn đang được cung cấp. Bạn hiện đang ở cấp độ nào và tiêu đề được đề xuất mà họ đang cung cấp là gì? Ví dụ, nếu bạn là một nhà quản lý được cho biết rằng bạn nên bắt đầu tự gọi mình là giám đốc, thì sự khác biệt về trách nhiệm là gì? Bây giờ bạn sẽ được bồi thường như một giám đốc? Hãy nhớ rằng lương cơ bản chỉ là một phần của gói lương thưởng. Ví dụ, tại một số công ty, cấp giám đốc đi kèm với các khoản trợ cấp cổ phiếu, quyền tiếp cận với cố vấn tài chính do công ty chỉ định và bảo hiểm nhân thọ và tàn tật.

Hãy chú ý những dấu hiệu cho thấy bạn đang được khuyến mại giả mạo sau đây: Người quản lý của bạn không thông báo về tổ chức hoặc nhóm để chia sẻ tin tức về khuyến mại của bạn. Hoặc bạn bị áp lực phải thay đổi chức danh trong chữ ký email và trên LinkedIn để cho khách hàng và nhà cung cấp biết rằng bạn hiện là thành viên nhóm cấp cao, nhưng bạn không thấy thay đổi về chức danh hoặc cấp của mình trong hệ thống nhân sự nội bộ, chẳng hạn như Oracle PeopleSoft hoặc Workday.

Cuối cùng, hãy tìm ra ai khác gần đây đã được thăng chức cho chức danh mà bạn đang được đề nghị và nói chuyện với họ. Nếu họ không thoải mái khi chia sẻ những gì họ đang làm, hãy hỏi họ xem các yếu tố của gói bồi thường ở mức đó là gì. So sánh sự thăng tiến bạn đang được cung cấp với cách những người khác có cùng chức danh đang được đánh giá cao như thế nào sẽ là chìa khóa trong việc xác định bạn làm gì tiếp theo.

Theo dõi với người quản lý của bạn.

Nếu bạn xác định rằng bạn đang được khuyến mại giả mạo, hãy cân nhắc liên hệ với người quản lý của bạn. Nếu họ muốn danh hiệu mới là một phần thưởng, họ có thể nhận ra rằng mục đích của họ không phù hợp với tác động của họ. Sau đó, họ cũng có thể quyết định bồi thường cho bạn dựa trên chức danh mới.

Cuối cùng, khi tôi chắc chắn rằng mình đang được thăng chức giả, tôi hỏi người quản lý của mình: Nếu công ty đang đề nghị tôi một chức danh phó chủ tịch và thấy tôi đang hoạt động ở cấp độ đó, thì tôi có được đề nghị gói lương phó chủ tịch không?

“Chúng tôi không có ngân sách hoặc số lượng nhân viên được phân bổ ở cấp đó để trả cho bạn với tư cách là phó chủ tịch,” họ giải thích. “Bên cạnh đó, bạn chỉ nên hạnh phúc khi được trao danh hiệu.” Tôi rời khỏi cuộc trò chuyện với cảm giác xấu hổ và xì hơi và tự vấn bản thân thậm chí còn theo dõi.

Nếu cuộc trò chuyện tiếp theo của bạn với người quản lý không diễn ra suôn sẻ hoặc bạn không thoải mái khi thảo luận chi tiết với họ, đã đến lúc kết nối với bộ phận Nhân sự.

Tranh thủ sự hỗ trợ từ nguồn nhân lực.

Tracy Avin, Người sáng lập Troop HR, một mạng lưới nhân sự quốc gia có sứ mệnh trao quyền cho những người chuyên nghiệp để thúc đẩy sự thay đổi, đã nói với tôi:

Một trong những trách nhiệm chính của chức năng con người phải là đảm bảo rằng các hệ thống, quy trình và chính sách trong tổ chức được tạo ra một cách công bằng và bình đẳng. Khi việc thăng chức diễn ra mà không có sự giám sát và tham gia của giám đốc nhân sự và nhóm của họ, niềm tin vào lãnh đạo sẽ bị xói mòn và tinh thần của nhân viên có thể bị ảnh hưởng đáng kể.

Kết nối với đại diện nguồn nhân lực của bạn và trình bày với họ những sự kiện và chi tiết mà bạn có thể thu thập được. Họ thậm chí có thể không nhận ra rằng đề nghị này được thực hiện cho bạn. Nhiều bộ phận nhân sự sử dụng các công cụ để đảm bảo rằng tất cả các thành viên trong nhóm đang được xếp cấp phù hợp và được trả công bằng và cạnh tranh. Nhân sự có thể can thiệp và vận động cho những gì bạn xứng đáng.

Nhân viên của họ làm đúng là vì lợi ích của các công ty. Avin giải thích: “Với sự từ chức lớn, kết hợp với thực tế là các công ty đang chịu áp lực phải đa dạng hóa lực lượng lao động, nhiều nhà quản lý đang lo sợ mất đi tài năng của họ. “Và một người quản lý đề nghị thăng chức cho một người nào đó, chỉ với một chức danh thổi phồng và không trả công xứng đáng cho họ, sẽ có tác dụng hoàn toàn ngược lại – tài năng của bạn sẽ không còn nữa.”

Quyết định xem có chấp nhận chức danh mới hay không.

Nếu bạn đã xác định rằng đây là một chương trình khuyến mại giả và bạn không thể tìm thấy đồng minh trong tổ chức của mình để trợ giúp, thì quyết định của bạn bây giờ là có chấp nhận lời đề nghị hay không. Bạn nên cân nhắc những ưu và khuyết điểm của việc chấp nhận danh hiệu mới đang được đề xuất.

Josh Saterman, Giám đốc điều hành của Saterman Connect, một công ty tư vấn hợp tác với các tổ chức và các nhà lãnh đạo của họ: “Điều khó khăn ở đây là bạn đang chấp nhận một danh hiệu mà không nhận được sự công nhận nội bộ và khoản thù lao xứng đáng. để phát triển nền văn hóa của họ, nói với tôi. Mặc dù một chức danh lớn hơn và tốt hơn có vẻ là một ý tưởng hay, nhưng nó cũng có thể khiến bạn thiếu tự tin và đặt câu hỏi tại sao bạn không được đối xử công bằng và bình đẳng so với các đồng nghiệp của mình.

“Chuyên nghiệp sẽ là bạn có thể chấp nhận chức danh được đề xuất, chia sẻ nó ra bên ngoài với thị trường và định vị bản thân để tìm kiếm một công việc khác,” Saterman nói thêm. “Về bên ngoài, nó sẽ cho thấy sự phát triển trong sự nghiệp và bạn có thể sử dụng chức danh mới làm lợi thế của mình để đến và làm việc cho một công ty sẽ đánh giá cao bạn.”

Trong trường hợp của tôi, tôi không chấp nhận khuyến mại giả mạo. Tôi đã chiến đấu để chấp nhận nó trong nhiều tháng cho đến khi cuối cùng tôi rời công ty.

Với áp lực đảm bảo sự hòa nhập và tiến bộ của người da màu và phụ nữ, các tổ chức phải đảm bảo các hoạt động nội bộ thực sự công bằng và bình đẳng. Quảng cáo giả mạo có thể là một chiến thuật tẩy rửa sự đa dạng khác mà cuối cùng có thể cung cấp cho bạn lý do để chú ý đến lối ra. Nếu công ty của bạn sẵn sàng trao cho bạn danh hiệu, họ cũng nên sẵn sàng trả tiền cho bạn, đánh giá cao bạn và công nhận bạn.