Bạn có cần một huấn luyện viên nghề nghiệp?

Có thể bạn không biết nghề nghiệp nào sẽ mang lại cho bạn sự thỏa mãn, bạn đang đấu tranh để chuyển sang từ một công việc tồi tệ trong quá khứ, hoặc bạn không tiến xa được trong quá trình phỏng vấn. Các huấn luyện viên nghề nghiệp có thể giúp bạn tìm ra những gì bạn muốn làm, hiểu điều gì đang ngăn cản bạn thăng tiến trong các mục tiêu nghề nghiệp và chịu đựng những thăng trầm của quá trình tìm kiếm việc làm. Tác giả trình bày năm lý do bạn có thể cân nhắc thuê một huấn luyện viên nghề nghiệp và năm lời khuyên về cách chọn người phù hợp với bạn.

Huấn luyện viên nghề nghiệp cung cấp một loạt các dịch vụ, từ giúp bạn tìm ra những gì bạn muốn làm, khám phá các cơ hội để phát triển nghề nghiệp đến hỗ trợ bạn vượt qua những thăng trầm khi tìm kiếm một công việc mới. Tương tác với một huấn luyện viên nghề nghiệp đòi hỏi sự đầu tư về thời gian và tiền bạc, vì vậy điều quan trọng là bạn phải thực hiện thẩm định kỹ lưỡng để xác định xem làm việc với một huấn luyện viên sẽ giúp bạn hoàn thành mục tiêu của mình và nếu vậy, huấn luyện viên nào có thể phù hợp với bạn. Dưới đây là năm lý do bạn có thể cân nhắc thuê một huấn luyện viên nghề nghiệp và năm mẹo về cách chọn một huấn luyện viên.

Khi nào bạn cần một huấn luyện viên nghề nghiệp?

Bạn không biết mình muốn làm gì tiếp theo.

Bạn đang tìm kiếm không mục đích trên LinkedIn và mọi công việc giống như một công việc mà bạn có thể làm, nhưng bạn không chắc chắn những gì bạn thực sự muốn làm. Khi gia đình hoặc bạn bè cố gắng giúp bạn thu hẹp lựa chọn của mình, đề xuất của họ có thể được thông báo bởi những gì họ đã thấy bạn làm trong quá khứ hoặc nghề nghiệp hoặc công việc “dễ dàng nhất” để chuyển sang làm gì – không nhất thiết phải là những gì phù hợp với bạn. Nếu bạn không biết nghề nghiệp hoặc công việc nào sẽ mang lại cho bạn sự thỏa mãn, một huấn luyện viên có thể giúp bạn xem xét các khả năng có thể là sự khác biệt với kinh nghiệm trước đây của bạn hoặc bạn chưa từng tính đến.

Bạn không chắc làm thế nào để làm cho sơ yếu lý lịch của mình trở nên thực sự – và cũng đơn giản.

Sơ yếu lý lịch cần thể hiện các kỹ năng và khả năng phù hợp để thực hiện công việc ở cấp độ đang được quảng cáo. Một huấn luyện viên nghề nghiệp có thể giúp bạn định vị kỹ năng của mình trong bối cảnh của một vai trò tiềm năng – đặc biệt là những kỹ năng có thể chuyển nhượng không khớp chính xác với những gì trong mô tả công việc. Không phải tất cả các thành tích, dù tuyệt vời đến đâu, đều thuộc về một bản sơ yếu lý lịch. Một nhà huấn luyện nghề nghiệp có thể giúp bạn xác định xem kinh nghiệm nào có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển và đơn giản hóa sơ yếu lý lịch và hồ sơ LinkedIn của bạn bằng một thông điệp sẽ giúp bạn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.

Đó là bạn không hơn công việc cũ của bạn.

Có thể bạn đã hoặc đang có một công việc khiến bạn tức giận, buồn bã hoặc lo lắng và bạn đang đấu tranh để tiếp tục sau trải nghiệm khủng khiếp đó. Có quá nhiều người nghĩ rằng công việc tiếp theo sẽ khiến sự tiêu cực đó biến mất, nhưng không hề đơn giản.

Ví dụ, sau một sự nghiệp thành công kéo dài hàng thập kỷ, một đồng nghiệp của tôi đã có một vài bước đi tồi tệ trong sự nghiệp, tất cả đều kết thúc bằng việc cô ấy rời bỏ nhiều công ty, không phải lúc nào cũng do cô ấy lựa chọn. Niềm tin của cô ấy về việc có thể đưa ra những quyết định tốt trong sự nghiệp đã tan tành. Một huấn luyện viên nghề nghiệp đã giúp cô vượt qua những trải nghiệm khó chịu lặp đi lặp lại đó và xem xét lại những giả định của cô về bản thân, những giả định không chỉ ảnh hưởng đến quá trình tìm việc mà còn là động lực hàng ngày và cuộc sống gia đình của cô. Cô ấy hiện đang hạnh phúc làm việc và lấy lại sự tự tin của mình dưới một người quản lý tuyệt vời.

Bạn đã phỏng vấn nhưng chưa trúng tuyển.

Nếu bạn có xu hướng không chuyển đến vòng phỏng vấn tiếp theo sau màn hình của nhà tuyển dụng ban đầu, bạn sẽ lọt vào vòng tiếp theo nhưng không vượt qua được người quản lý tuyển dụng hoặc bạn liên tục đứng ở vị trí thứ hai khi kết thúc quá trình tuyển dụng , bạn có thể cần trợ giúp để kết nối kinh nghiệm của mình với từng công việc. Một huấn luyện viên nghề nghiệp có thể giúp bạn trả lời những câu hỏi hóc búa như “Bạn chưa thực sự làm được [fill in the blank] trước? ”, tinh chỉnh câu trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn thông thường khác, đánh bóng sự hiện diện của bạn trong điều hành và thực hành với bạn để bạn cảm thấy thoải mái.

Bạn không thăng tiến trong sự nghiệp của mình.

Huấn luyện viên nghề nghiệp không chỉ ở đó để giúp bạn tìm một công việc mới. Nhiều huấn luyện viên có thể giúp bạn hiểu lý do tại sao bạn không thăng tiến ở công ty hiện tại. Huấn luyện viên có thể quản lý đánh giá 360 hoặc giải mã phản hồi về hiệu suất của bạn để phát hiện ra những hành vi bạn cần điều chỉnh để tiếp tục phát triển sự nghiệp.

Nếu bạn quyết định cần một huấn luyện viên nghề nghiệp, có năm điều cần cân nhắc khi chọn người phù hợp với bạn.

Làm thế nào để thuê một huấn luyện viên nghề nghiệp

Biết loại chuyên gia bạn cần thuê.

Huấn luyện viên nghề nghiệp giúp khách hàng đi đến quyết định cộng hưởng của riêng họ về cách “tối đa hóa tiềm năng cá nhân và nghề nghiệp của họ,” theo Liên đoàn Huấn luyện Quốc tế. Nói cách khác, họ ở đó để giúp bạn tìm ra những gì bạn muốn làm và hiểu những giả định bạn đang đặt ra về bản thân đang ngăn cản bạn thăng tiến trong các mục tiêu nghề nghiệp của mình.

Các huấn luyện viên nghề nghiệp cũng có thể cung cấp một số dịch vụ tư vấn để đạt được mục tiêu của bạn, chẳng hạn như soạn thảo sơ yếu lý lịch và giúp bạn rèn giũa kỹ năng phỏng vấn. Điều quan trọng là, các huấn luyện viên nghề nghiệp không bao giờ nên hứa họ sẽ tìm được việc cho bạn hoặc giúp bạn đạt được một mức lương nhất định, bởi vì bạn là người nắm giữ chìa khóa thành công của mình.

Nếu các vấn đề bạn đang cố gắng giải quyết không chỉ là sự nghiệp của mình, bạn có thể muốn bắt đầu bằng cách tham gia với một nhà trị liệu, người có thể giúp bạn khám phá những tổn thương trong quá khứ và hiểu tác động của nó đối với tất cả các lĩnh vực trong cuộc sống của bạn, bao gồm cả sự nghiệp của bạn.

Biết bạn cần những dịch vụ nào và sẵn sàng đón nhận những dịch vụ mà bạn không biết là mình cần.

Nhiều người thu hút các huấn luyện viên với mục tiêu có một sơ yếu lý lịch được thiết kế tốt, nghĩ rằng như vậy là đủ để thu hút họ. Nhưng cho dù được định dạng tốt như thế nào, sơ yếu lý lịch của bạn sẽ không nổi bật với các nhà tuyển dụng trừ khi nó định hình trải nghiệm của bạn qua lăng kính của một vai trò mới.

Tham gia vào mối quan hệ huấn luyện của bạn với một ý tưởng về những gì bạn nghĩ rằng bạn cần từ họ, nhưng hãy cởi mở để được hướng dẫn của họ về những biện pháp khác có thể giúp bạn thành công hơn – ví dụ, một bài tập về các giá trị để đảm bảo bạn sẽ hoàn thành công việc, huấn luyện về các giả định về năng lực hoặc sự phát triển nghề nghiệp của bạn và huấn luyện sự hiện diện của giám đốc điều hành cho các cuộc phỏng vấn. Điều đó nói rằng, đừng cảm thấy bị áp lực khi phải thực hiện các bài đánh giá về chi phí bổ sung hoặc thuê một huấn luyện viên cho bất kỳ lĩnh vực nào mà bạn cảm thấy tự tin rằng mình có thể làm chủ được bản thân.

Hãy thử các buổi học mẫu với ít nhất ba huấn luyện viên để tìm người phù hợp với bạn.

Hầu hết các huấn luyện viên đều cung cấp các buổi học mẫu miễn phí, điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ về loại huấn luyện viên và phong cách huấn luyện nào phù hợp nhất với bạn. Bạn có thể muốn một huấn luyện viên kết hợp các kỹ thuật chuyên môn như huấn luyện soma hoặc huấn luyện thiền hoặc nếu bạn có vấn đề cá nhân cần giải quyết trong khi tìm kiếm một công việc hoặc sự nghiệp mới, bạn có thể muốn một huấn luyện viên đủ linh hoạt để cung cấp dịch vụ huấn luyện cuộc sống. .

Nếu bạn không chắc mình muốn gì, hãy hỏi những câu hỏi như: Thành công lớn nhất của bạn trong việc huấn luyện là gì? Tại sao huấn luyện của bạn tốt hơn huấn luyện viên khác? Đánh giá xem liệu huấn luyện viên “có được bạn” hay không và tình huống đặc biệt của bạn khi họ mô tả cách họ sẽ thêm giá trị vào quỹ đạo hoặc sự phát triển nghề nghiệp của bạn.

Nghiên cứu đào tạo, chứng chỉ và kinh nghiệm của huấn luyện viên.

Huấn luyện viên nghề nghiệp không được cấp phép, vì vậy bất kỳ ai cũng có thể tự gọi mình là huấn luyện viên. Điều đó nói rằng, có rất nhiều chương trình chứng nhận huấn luyện viên. Hãy hỏi huấn luyện viên tiềm năng nơi họ được chứng nhận, sau đó thực hiện một số nghiên cứu để đảm bảo rằng họ phải trải qua một chương trình đào tạo sâu rộng và không chỉ trả tiền cho chứng chỉ. Tiêu chuẩn vàng của các chứng chỉ là chứng nhận của Liên đoàn Huấn luyện Quốc tế. Có chứng nhận này có nghĩa là huấn luyện viên đang duy trì quy tắc đạo đức huấn luyện và tham gia vào việc giáo dục thường xuyên để tái chứng nhận ba năm một lần. Ngoài ra, hãy xác định xem liệu có kinh nghiệm nào khác, chẳng hạn như nhân sự, tuyển dụng, tinh thần kinh doanh hoặc nền tảng trong ngành của bạn, sẽ có lợi cho nhu cầu riêng của bạn.

Xem xét chi phí, nhịp và liên hệ.

Phí huấn luyện không được quy định. Huấn luyện viên nghề nghiệp có thể tính phí ít nhất là 5 đô la khi đào tạo đến hơn 1.000 đô la mỗi buổi. Các phiên kéo dài từ 30 phút đến một giờ. Một số huấn luyện viên tính thêm phí cho việc sửa đổi sơ yếu lý lịch, trong khi những huấn luyện viên khác bao gồm khoản đó trong giá tổng thể. Hiểu chính xác những gì bạn nhận được cho chi phí. Ngoài ra, hãy biết tần suất bạn sẽ gặp trực tiếp hoặc qua điện thoại hoặc video và liệu huấn luyện viên có trả lời các câu hỏi ngoài các phiên đã lên lịch hay không.

Khi bạn đã thu thập tất cả thông tin này, bạn có thể xác định xem huấn luyện nghề nghiệp và một huấn luyện viên cụ thể có phù hợp với bạn hay không. Nhưng trước khi quyết định thuê một huấn luyện viên, hãy chắc chắn rằng bạn đã sẵn sàng và sẵn sàng tham gia vào công việc, bởi vì chỉ có bạn mới có thể đạt được mục tiêu của mình.