Để khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân tài, nhiều công ty đang tạo ra đường ống tuyển dụng riêng

Sự thiếu hụt nhân tài của nước Mỹ đã lên đến mức chưa từng thấy.

Ngày càng trầm trọng hơn bởi đại dịch Covid-19 và dân số già, tình trạng khan hiếm công nhân lành nghề khiến các nhà tuyển dụng cảm thấy khủng hoảng. Vào tháng 11, việc làm ở Hoa Kỳ đã vượt quá 10,5 triệu, so với 3,8 triệu của một thập kỷ trước. Gần một nửa số người trả lời cuộc khảo sát vào tháng 10 của Hiệp hội Kinh tế Doanh nghiệp Quốc gia cho biết tình trạng thiếu lao động có tay nghề cao trong quý III.

Vấn đề đặc biệt nghiêm trọng trong lĩnh vực sản xuất, mà Deloitte dự đoán sẽ có 2,1 triệu việc làm chưa được lấp đầy ở Mỹ vào năm 2030.

Để duy trì tính cạnh tranh, các công ty hàng đầu đang đứng ngoài lề và có cách tiếp cận chủ động hơn để phát triển lực lượng lao động của họ. Một số đang hợp tác với các trường cao đẳng cộng đồng và các chuyên gia lực lượng lao động địa phương để thiết kế và tạo ra các lộ trình đào tạo chuyên biệt của riêng họ, hoàn chỉnh với các mô-đun và cơ sở đào tạo tùy chỉnh.

Robot và Chương trình đào tạo

Khi nhà sản xuất xe điện (EV) Lucid Motors động thổ nhà máy AMP-1 ở Pinal County, Arizona vào tháng 12 năm 2019, công ty phải đối mặt với một thách thức khó khăn – đào tạo và thuê hơn 2.000 công nhân mà nhà sản xuất ô tô hạng sang cần để chế tạo xe điện .

Công ty đã đưa ra một mốc thời gian đầy tham vọng để giao những chiếc xe đầu tiên, để lại rất ít chỗ cho sự chậm trễ trong việc tuyển dụng.

Để thu hút công nhân một cách nhanh chóng, Lucid đã hợp tác với Thành phố Casa Grande và các nhà lãnh đạo quận, Cao đẳng Trung tâm Arizona, và Cơ quan Thương mại Arizona để xây dựng và trang bị một trung tâm đào tạo hiện đại. Cơ sở, được gọi là Drive48, có các robot tiên tiến và nhiều phòng học thực hành, nơi các cố vấn của công ty đào tạo nhân viên mới trong lĩnh vực lắp ráp ô tô.

Qua Tháng 9 năm 2021, hơn 700 công nhân đã hoàn thành chương trình, đại diện cho 100% lực lượng lao động theo giờ của nhà máy. Lucid đã đưa nhà máy lắp ráp vào tháng đó và công bố việc mở rộng 2,85 triệu foot vuông để hỗ trợ dòng xe thứ hai bắt đầu từ năm 2023.

Mô hình của Lucid là một trong những mô hình Arizona hiện đang muốn mở rộng. Vào tháng 1 năm 2022, Thống đốc Doug Ducey đề xuất xây dựng sáu trung tâm sản xuất đào tạo nâng cao trên toàn tiểu bang. Phối hợp với ngành công nghiệp tư nhân, các trung tâm sẽ cung cấp đào tạo thực hành, tùy chỉnh trong các lĩnh vực sản xuất tiên tiến như chất bán dẫn, pin và xe điện.

Tương tự, vào năm 2019, khi Boeing cần thuê hàng trăm kỹ thuật viên có kỹ năng về hệ thống dây điện, gã khổng lồ hàng không đã chuyển sang trường Cao đẳng Cộng đồng Mesa. Ưu tiên tốc độ và tính linh hoạt, các nhóm đã tránh xa các con đường cấp bằng truyền thống và thay vào đó tạo ra một chương trình đào tạo kéo dài nhiều tuần, với sự tài trợ của Cơ quan Thương mại Arizona để hỗ trợ các nỗ lực tiếp thị và phát triển chương trình giảng dạy. Sinh viên hoàn thành chương trình sẽ nhận được chứng chỉ được ngành công nhận và cơ hội phỏng vấn với Boeing.

Hơn 350 sinh viên đã tốt nghiệp từ chương trình đào tạo. Hơn 200 người đã đảm nhận các vị trí tại Boeing, và nhiều người khác đang tìm việc làm trong lĩnh vực hàng không.

Mô hình chương trình đào tạo đã thu hút người học từ mọi tầng lớp. Phụ nữ chiếm 25% sinh viên tốt nghiệp và dân tộc thiểu số chiếm 40%. Jocelyn Johnson, một sinh viên tốt nghiệp chương trình đào tạo cho biết: “Công việc tại Boeing có ý nghĩa rất lớn đối với tôi và gia đình tôi.

Sức mạnh đối tác

Trong bối cảnh không chắc chắn ngày nay, nếu tổ chức của bạn đang nhắm vào các mục tiêu tuyển dụng đáng gờm, thì bạn không đơn độc. Các đối tác lực lượng lao động địa phương, cung cấp nhiều năm kinh nghiệm và kiến ​​thức cơ bản đã được thiết lập, có thể là chìa khóa của bạn để mở ra nhóm nhân tài sẵn sàng — thường miễn phí cho bạn.

Đây là kinh nghiệm của nhà phát triển pin KORE Power có trụ sở tại Idaho, vào tháng 7 năm 2021 đã chọn Buckeye, Arizona, làm địa điểm cho nhà máy sản xuất pin lithium-ion rộng 1 triệu foot vuông của mình. Công ty dự kiến ​​sẽ thuê 3.000 công nhân sản xuất tiên tiến trong hai giai đoạn.

Để theo dõi nhanh quá trình, KORE Power đã hợp tác với các chuyên gia về lực lượng lao động tại Cơ quan Thương mại Arizona, những người đã xác định các cơ hội đào tạo nghề nghiệp và kỹ thuật thông qua Trường Cao đẳng Rio Salado gần đó và hai khu học chánh, West-Mec và Khu trung học Buckeye Union.

Các quan hệ đối tác sẽ là công cụ để đáp ứng mục tiêu của KORE Power là bắt đầu sản xuất vào mùa xuân năm 2023.

Giá trị của việc đào tạo lại kỹ năng

Khi một tổ chức đánh giá nhu cầu nhân tài của mình, những sinh viên mới tốt nghiệp thường chỉ là một phần của giải pháp. Theo McKinsey, hơn 100 triệu lao động trên toàn cầu sẽ cần tìm các nghề khác nhau vào năm 2030, ít nhất một nửa trong số đó có các kỹ năng mới, nâng cao hơn.

Đối với những người lao động này, các chương trình cấp bằng truyền thống phù hợp với mọi đối tượng có thể không phải là câu trả lời. Nhưng các sáng kiến ​​nâng cao kỹ năng cá nhân có thể giúp các nhà tuyển dụng lấp đầy khoảng trống đó. Chương trình Return Stronger Upskilling nhiều tầng của Arizona kết nối người tìm việc với cố vấn nghề nghiệp địa phương để giúp đáp ứng các mục tiêu nghề nghiệp tùy chỉnh — một nỗ lực bao gồm chính quyền tiểu bang, các chuyên gia lực lượng lao động địa phương và gần 50 trung tâm việc làm.

Các chương trình này đã tỏ ra đặc biệt hiệu quả trong việc tiếp cận những người lao động thất nghiệp hoặc thiếu việc làm, những người lao động không được khuyến khích và có mối quan hệ nhẹ nhàng, chủng tộc và dân tộc thiểu số, và phụ nữ để có cơ hội việc làm.

Những thách thức về lực lượng lao động giữa các ngành công nghiệp tiên tiến không có gì mới, nhưng đại dịch đã đẩy nhanh mức độ cấp bách của những thách thức này. Để gặp gỡ người lao động ở nơi họ đang ở, các công ty đang thử các chiến lược mà họ chưa từng sử dụng trước đây. Đối với nhiều tổ chức, điều đó có nghĩa là từ bỏ các mô hình tuyển dụng của họ và xây dựng mô hình của riêng họ từ đầu — và các tổ chức có tầm nhìn về tương lai đang ngày càng khai thác các nguồn lực dồi dào của Arizona để xây dựng chúng.

Tìm hiểu cách Cơ quan Thương mại Arizona có thể giúp tổ chức của bạn xây dựng lực lượng lao động trong tương lai.